Módszerek toborzás és kiválasztás, toborzás, külső felvétel, belső felvételi

toborzás

Recruitment, hogy megteremtse a szükséges medence jelöltek minden helyzetben különlegességeit, ahonnan a szervezet kiválasztja a legmegfelelőbb neki dolgozók. Ez a munka végzik a cég, „Wirth” a szó szoros értelmében minden szakterületen - irodai, technikai, adminisztratív árusítóhelyeken szakemberek. A szükséges munka mennyisége toborozni nagy mértékben határozza meg a különbséget a készpénz és a jövőbeli munkaerő szüksége van rá. Ez figyelembe veszi tényezőket, mint a nyugdíj, a forgalom, az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése, kibővíteni a tevékenységét a szervezet. Állítsa be a LLC „Wirth” általában a külső és vnutrennihistochnikov.

külső felvétel

Révén külső felvétel, amelyek segítségével „Wirth” Kft:

A fő előnye ennek a módszernek a jelöltek kiválasztására - széles lefedettség a népesség viszonylag alacsony kezdeti költségeket.

2. Samoproyavivshiesya jelöltek.

3. Drive intézetek és egyéb oktatási intézményekben.

4. Az ügyfelek és beszállítók, gyakran kínálnak az «VIDC” szükséges jelöltek. Ezen túlmenően, az ilyen együttműködés az ügyfél a beszállítókkal segít létrehozni egy jó üzleti kapcsolat közöttük.

6. Személyzeti lízing.

Leasing egyfajta ideiglenes vonzzák a külső személyzetet. Ebben az esetben a szerződés megkötésekor az alkalmazottak egy darabig.

7. Állami Foglalkoztatási Hivatal.

A kormányok a legtöbb modern államok hozzájárulnak a foglalkoztatási ráta a népesség, ami egy külön szerveket álláskeresők segítséget kereső állampolgárok. // Humánerőforrás: -№1.- 99g. - a. 102 - 103. Firm „Wirth” Kft működik a központ a foglalkoztatás, azaz a munkaerő-csere ...

8. Recruitment ügynökségek.

Felvétel - fizetett toborzás szolgáltatásokat a vállalat - a munkáltató köteles kérésre az utóbbi.

A fő előnye az együttműködés toborzó ügynökségek összehasonlítása a munkaközvetítők az, hogy vegye fel a nem csak a képzett, hanem pszichológiailag kompatibilis és szellemi fejlődését jelöltek, azaz szakemberek megfelelnek a követelményeknek az ügyfél. Kifizetés, mint általában, ha a sikeres jelöltek kiválasztására, és a jelentése bizonyos százalékát éves díjazás. Ezzel a módszerrel a toborzás cég még nem folyamodott, mert nem merül a korábbi eljárások.

Belső felvétel.

Ahhoz, hogy „Wirth” Kft inkább toborozni elsősorban a saját szervezet. Előmozdítása az alkalmazottak olcsóbb. Ezen kívül növeli a kamatot, javítja morál és ebben a szakaszban a gazdálkodási tervezés személyzeti menedzsment választja ki a megfelelő jelölteket a tartalékból, során létrehozott a készlet.

A legtöbb esetben, úgy dönt, hogy egy ember, aki a legjobb képesítéssel végre a tényleges munka a bejegyzést nem a jelölt, aki a legalkalmasabb a promóció. Célkitűzés döntés a választás, hiszen alapul véve a jelölt az oktatás, a szint a tudását, korábbi szakmai tapasztalat, a személyes tulajdonságok. Ha a pozíciót kategóriájába tartozik az ilyen, ahol a meghatározó tényező az műszaki ismeretek (például az alkalmazottak műszaki osztály), a legfontosabb a formáció és az előzetes tudományos tevékenység. Mert vezetői pozíciókban, különösen a magasabb szintű ismeretek elsődleges fontosságú létrehozni interregionális kapcsolatok, valamint a jelölt fog működni a felettesek és a beosztottak.