Mivel a felhalmozódott nyaralás fizetni eredményszemléletű új szabályok

Minden ember várja, hogy ilyen kellemes esemény, mint egy éves szünet. És kétszeresen örült válik, ha megvalósul, idején, amikor élvezni fogja az életet, akkor is kap pénzt. Mivel a felhalmozódott üdülési hozzájárulást hasznos lesz, hogy tudja mindenki. Ez a tudás, többek között segít pontosan kiszámítani a kiadás időpontjában, és megszerezni bizonyos anyagi előnyöket.

Mivel a felhalmozódott pihenés napja

• Az alkalmazottak, akiknek életkora nem éri el 18 éves. Ebben az esetben az ünnep tart 31 napig.
• A köztisztviselők - hagyják 30 napig tart.
• Az alkalmazottak az oktatási és a gyermekgondozási központok - 48 nap.
• Munkavállalók, veszélyes foglalkozások. Ezek járulékosan három napig.

Ha egy állami ünnep esik a szabadságok időszakában, azok bekerülnek az összeget a nyaralás, de nem fizetett.

A kiszámításának paramétereit

Mit kell tudni ahhoz kiszámításához nyaralás kifizetéseket? Összegének meghatározásához az üdülési támogatás kiszámításához szükséges a következő paraméterekkel:

• idejére a számítási időszak - ez a mennyiség függ a munkaidőt a munkavállaló, de semmi esetre sem haladhatja meg a 12 hónapot;
• jövedelem a számlázási időszak során;
• Az átlagos napi bér;
• A végső méretét vakáció.

elszámolási időszak

Azonban gyakran vannak olyan esetek, amikor a nyaralás megy alkalmazottja dolgozott a cég kevesebb mint ebben az időszakban. Mivel a felhalmozódott üdülési hozzájárulást ebben az esetben? Ha egy alkalmazott dolgozik a szervezet legalább egy év, az időszak, amelyre vonatkozóan kifizetés kiszámítása, folytatódik az első munkanap utolsó napjáig a megelőző hónap az ünnep.

Megváltoztatása a számlázási időszak

Meg kell jegyezni, hogy a szervezet a jogot, hogy ebben a sorrendben. Ezt a lehetőséget, amelyet a Munka Törvénykönyve. Ehhez hivatalosan a kollektív szerződésben rögzíteni a hossza a számítási időszak, például, hogy ez hat hónap, de ebben az esetben újra kell számolni az eladási kétszer (az év, és több mint az az időtartam, amely fel van szerelve), majd hasonlítsa össze ezeket az összegeket. A lényeg az, hogy a jogszabályok szerint, az összeg a nyaralás fizetni nem lehet kevesebb, mint az az összeg, amely alapján kerül kiszámításra éves eredményét.

Halmozódtak a számlázási időszak során

Egy másik összetevője, amely nélkül lehetetlen kiszámítani az eladási - ez eredmény, hogy a felhalmozódott számlázási időszak során. Ha a munkavállaló dolgozott becsületesen egész évben az állam a fizetését, hogy ezt nagyon egyszerű: akkor csak szaporodnak a fizetés 12, de a szabály, az ilyen helyzet meglehetősen ritka. Jellemzően, amellett, hogy a fizetést a munkavállaló a másik, és a különböző pótdíjak. Különösen, az összeg a jövedelem benne utáni jutalom, a szolgálati idő, és a kettő kombinációjának classiness. Ez magában foglalhatja kompenzációs kifizetések, amelyek kapcsolódnak a munkakörülmények és a munkaügyi rendszer: fizetés a veszélyes és nehéz körülmények között, a regionális tényezők, fizetési munka ünnepnapokon és hétvégén, a túlórákat. Így az az állítás, hogy az eladási ráta kiszámítása District, nem teljesen igaz, mert eredetileg szereplő összeget a bérek, figyelembe véve, hogy számoljuk ki.

Ezen túlmenően, az ünnep ugyanazok a díjak és adók, mint a bérek, ezért a kérdésnek a megválaszolása, hogy a díjak nyaralni, azt mondhatjuk: Igen, a felhalmozott. Ez magában foglalja a személyi jövedelemadó és a járulékok kötelező társadalombiztosítás.

Premium a számítás ünnep

Természetesen minden cég alkalmazottai a díjat. Általában ezeket az összegeket is figyelembe kell venni a számítás során az eladási, de néhány közülük benne foglaltatik, míg mások - nem. Ebben az esetben, minden attól függ, milyen típusú díjat:

• havi díj összege szerepel az értékesítési, egyet-egyet mindkét elemet, vagyis, ha a munkavállaló a havi díj a prémium az eladások száma, és vele együtt az összeg a bevételek, a számítás magában foglalja a 12 díjakat az első és a második típusú;
• és egy-egy indikátor költségszámításában időszakra tartalmazza a díj több mint egy hónap, de nem az egész számlázási időszak (negyedéves, féléves);
• Ha a díjat meghaladja az elszámolási időszakban, a számítás következik be az egyes havi részét;
• prémium, amelynek kiszámítása az eredményeket egy teljes naptári év és a bónusz év szolgálati vegyék teljes mértékben figyelembe, ha azokat a felhalmozott az ünnepek után.

1. Prémiumok, amelyek alapján terheljük ténylegesen ledolgozott órák. Ők szerepelnek a számításban az üdülési teljesen.
2. Prémiumok, amelyek nem veszik figyelembe ezt a tényezőt. Ebben az esetben számítani ellátások összegét elhatárolt a számlázási időszak prémium osztva a munkanapok száma (a gyári naptár) és szorozva munkanap, valóban működött.

Mivel a felhalmozódott üdülési hozzájárulást a tanárok

A tanárok tagjai a szakma számára, hogy részesüljenek bizonyos kiváltságokat, így a számítás az üdülési megvannak a maga sajátosságai. Ebben az esetben, amellett, hogy a szabadság időtartama alatt az, ami változik 40-56 naptári nap összegének kiszámításakor az üdülési együtt a fizetés fizetés figyelembe veszi a kiegészítő támogatásokat tanítási óra, a kombináció a hivatalok, tudományos fokozatok és címek, óravezetés, felügyeletet a tantermekben. Ezen kívül itt is felárak ellenőrzését írott művek és egyéb díj és kitüntetés.

Az átlagos napi bevétel egy teljes ledolgozott hónap

250.000 rubelt. 12 hónap. 29.3 szolga. nap havonta = 711,04 rubel naponta.

Ez a számítás igaz lesz abban az esetben, ha egy alkalmazott az elszámolási időszak már teljesen dolgozott ki.

Az átlagkereset az elmúlt hónapban, töltött nem teljesen

Ha az elszámolási időszak a munkavállaló még nem dolgozott ki teljesen, vagy nem voltak kifizetések, amelyek nem tartoznak a kereset, az átlagos napi bér kiszámítása a következő képlet szerint:

real = az átlagos napi jövedelem, amely szerepel a számításban. (29,3 x számú teljes hónapig dolgozott + a napok, amelyek hatékonyan működött részleges hónap).

Ugyanakkor lehet kiszámítani információs napok:

A ténylegesen ledolgozott naptári nap = 23, 9, nappal (naptár) az e havi naptári nap közötti napok számát, és kizárt fizetett hónapos időszakban.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem kellett fizetni, mielőtt elment szabadságra, az átlagos napi bér egyenlő a havi ráta (fizetés). 29.3.

Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás

És akkor végül, mi jön a legfontosabb - beszélni arról, hogy a felhalmozott szabadság. Mindent elkövetnek egyszerűen. Ebből a célból, megfelelő összeg az átlagos napi jövedelem, meg kell szorozni a nap a szabadság. Most megpróbáljuk értelmezni a példa elhatárolt vakáció.

Mint látható, semmi bonyolult. Most készül nyaralni, akkor könnyen kezelni, ahogy a felhalmozott nyaralás fizetni, és intelligensen osztja a várt összeget.