Mi van, ha azt szeretnénk, hogy utasítsa emlékeztetőt átlagpolgár és aktivisták, a kollektív

Kínálunk két emlékeztetőt azoknak, akik szeretnék, hogy ellenálljon égetés. Módszerek állnak rendelkezésre az összes. A legfontosabb dolog -, hogy ismerjék jogaikat, és készen áll, hogy megvédje őket minden formában, beleértve a létrehozását a szakszervezet vagy egy kezdeményező csoport kollektív harc. A válság idején szükség van, hogy egyesítse, és fellebbezhet a nyilvánosság számára, különben egy és csendes akkor nyugodtan feküdt le ...

Illegálisan elutasította a munkából? Mit kell tenni.

A válság alatt, a elbocsátások száma drámaian növekedett. Ha elutasítja a házigazdák gyakran megsértik a dolgozók jogait. Kénytelen írni egy nyilatkozatot „tetszés”, míg van leépítés. A házigazdák rendkívül jövedelmező, hogy ki az elbocsátás alapon redundancia. Sőt, ebben az esetben szükség van rájuk, három hónapig fizeti meg pótlék, és felhívja rájuk szükség két hónapon belül. A részleteket lásd róla „Mt.” (st.178-180).

Hogyan kell viselkedni, ha:

1. A vezető hívatta az irodába. Veszélyeztetett, ő kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot „tetszés”.

Nem zárkóznak nyomást. Ha nem érzi, tudja, hogy csak mondjuk egy cég nem, vagy nem hozza gondolatok ahhoz, hogy egy kis szünetet semmilyen ürüggyel. Mondd el, mit kell gondolni „holnap”, hogy úgy érzi, rossz, stb Ezalatt az idő alatt, készülj fel lelkileg a beszélgetést, és vegye fel az érveket. Beszélj egy ügyvéd és megpróbálja kideríteni, hogy a többi alkalmazott, ha nem teszik ugyanezt az ajánlatot. Együtt harcolni a főnök sokkal könnyebb.

2. Fej összegyűjtötte a munkaerő kollektív. Az arcátlan kéri az összes „önkéntes redundancia”.

Lásd a Munkaügyi Főfelügyelőség (tel. _______). Mondd, hogy megsértették a munkavállalói jogait. Tedd, amit nyereséges, és nem a hatóságok, amelyek többé nem lesz főnök.

3. Ne elutasította csökkentik a munka mennyiségét és csökkenti a béreket.

4. Még mindig tüzelt, és most már semmi fizetni a jelzálog hitel, és így tovább.

Ne várjon, ha lejárt a következő kifizetési időszakban. Menj a bank és írj róla írásban. Ez persze nem sokat segít, de annál inkább a bank az ilyen kijelentések a különböző emberek, annál gyorsabb a hatalom megpróbálja azt tenni, amit meg kell tennie. Nevezetesen: lehetőséget nyújt, hogy elhalasztja kifizetéseket. A program „megfizethető ház” - egy olyan kezdeményezés, a szövetségi kormány. Legyen ez vezet a program végéig, de nem a színpadon jogi bejegyzését „adósrabszolgává.”

És az utolsó. Kormány és a vállalatok minden eszközzel próbálják megoldani a problémákat, amelyek a válság, saját költségén. Annak érdekében, hogy a milliárdokat, készen állnak a nehéz időkben, hogy távol van, és a gyerekek az utolsó fillérig. Természetesen ma sokan szembesülnek azzal elbocsátások és az emelkedő árak, az infláció, stb Következő lesz még rosszabb, nem számít, mit mondanak a politikusok azt mondják, a TV-t. Ne tévesszen meg. Egyesülni akiket bízol, mert mindannyian egyek vagyunk - túl könnyű préda.

Mi van, ha azt szeretnénk, hogy a tűz? Kérdések és válaszok

Kérdés: A munkáltató várja meg, hogy lemondjon. Tagadhatom?

Válasz: Igen, akkor. Kényszeríteni, hogy lemondjon nem. A Munka Törvénykönyve előírja az önkéntes lemondások (Art. 80. Mt.). Ha veszélyeztetett megtorlásokat, írja le a beszélgetést a szalagot, vagy alkotó cselekmény a fenyegetéseket. Ez segít bizonyítani a bíróságon, hogy az elbocsátás nem önszántukból, és nyomás alatt. A Bíróság visszaállítja, hogy a kártérítés kifizetését az idő kényszerű tétlenség és a nem vagyoni kár.

Kérdés: Mi a különbség az önkéntes felmondásnak és elbocsátás a redundancia érdekében?

Válasz: elutasította létszámleépítés (para. Részének 2. cikk 1. 81. Az Mt.) előírja, hogy a munkavállaló egy figyelmeztetést a közelgő elbocsátás előtt két hónappal az elbocsátás. Ebben az időszakban a két hónappal azelőtt, az elbocsátás a munkáltató köteles nyújtunk munkát a rendelkezésére állnak, hogy ha lehetne, tekintettel a képesítések és egészség. Amikor elutasította a munkáltató köteles fizetni összegű végkielégítés kéthavi átlagbér, valamint ha regisztráltak a munkaügyi központ, és nem találtam munkát két hónapon belül, akkor kap egy másik átlagbér. Így az elbocsátás csökkentést kap fizetést öt hónapig, valamint az a tény, hogy amit tesz a kompenzáció nem használt nyaralás nap, valamint egyéb kifizetések előírt kollektív szerződés vagy más helyi normatív aktus a vállalkozás. Amikor az önkéntes lemondás alapján a számítás kapsz csak a bérek az elmúlt időszakban és a kompenzáció nem használt szabadság.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a létszámcsökkentés kell követni eljárás összehasonlítása dolgozók maguk érdeme. Ha megvan az az előnye, például, van egy magas minősítési vagy eltartott gyermekek, akkor egy hadirokkant szerezzen vagy fogyatékosság következtében munkahelyi baleset - nem kirúgnak (179. cikke LC RF.). Ha nem tartja be ezt az eljárást von maga után automatikus helyreállítás a bíróság elutasította munkavállaló vagy a munkaügyi felügyelőség.

Kérdés: munkások együtt, hogy megvédje a jogot, hogy működik?

Kérdés: Pontosan mit segíthet az unió elleni küzdelem elbocsátások?

Válasz: Az 2. rész Az Art. 12. A szövetségi törvény „A Szakszervezetek” megszüntetése a szervezet, annak részlegei, a tulajdonosváltás vagy szervezeti-jogi szervezeti formák, a teljes vagy részleges felfüggesztését termelés (munka), nem eredményez csökkenést a munkahelyek száma, illetve a romló munkakörülmények, végezhető csak előzetes értesítés (nem kevesebb, mint három hónap) az érintett szakszervezetek és tárgyalásokat folytat velük a betartását a jogait és érdekeit szakszervezeti tag.

A fenti jogok származnak egyéb jogokat és hatásköröket a szakszervezetek, a monitoring munkáltatói kapcsolatos tevékenységek elbocsátások. A szakszervezet joga, hogy részt vegyenek a jutalékok, hogy meghatározzuk az elővásárlási jogot, hogy a munka az alkalmazottak, miközben csökkenti az állam joga van fellebbezni bármely döntést a munkáltató munkaügyi ellenőrzés és a bíróságok a jogot, hogy részt vegyen az értékelő bizottságok megtagadhatják, hogy hozzájárul az elbocsátás a szakszervezeti vezetők és a képviselők le a boltok, a jogot, hogy indoklással ellátott véleményt lehetőségét elbocsátás unió tagjainak joga van, hogy szervezzen egy közös tiltakozás, beleértve Zab astovki, kijelölésének joga a munkáltató követelményeknek, és elérjék az elégedettség, és így tovább. et al.

K: Ha bemegyek a szakszervezet, számomra ez nem lesz büntetés?

A: alapuló megkülönböztetés a szakszervezeti tagság, bűncselekmény. Bármely munkáltató elítélték unió megkülönböztetés veszélye fenyegeti vonzódik a büntetőjogi felelősséget. Ha az unió ügyesen építi munkáját, és tudja, hogyan és hol tud kapcsolatot teremteni az ilyen esetekben, a munkáltató nem valószínű, hogy a kapcsolatot a szakszervezet, és vegyen részt az illegális tevékenységek.

K: Hány alkalmazottja van a törvény által előírt, hogy szervez egy szakszervezet?

Válasz: Legalább három alkalmazott dolgozik ugyanannál a munkáltatónál, de jobb.

Kérdés: Mi készen állunk, hogy egy egyesület, hová megyünk segítségért?

Ha keresik a kapcsolatot a városban a szakszervezetekkel, vagy tapasztaltabb aktivisták kapcsolatba lépni velünk, igyekszünk segíteni: info @ IKD. ru