Mi van, ha azt szeretnénk, hogy feküdt le vagy csökkentse az örök kérdés, kérdés-válasz, érveket és tényeket

Mi van, ha a munkáltató nem hajlandó aláírni egy levelet a lemondását?

A vezetőnek nincs joga, hogy megakadályozza az elbocsátás saját akaratukból. Bármikor dönthet úgy, hogy elhagyja, és akkor nem kell, hogy koordinálja ellátást a munkáltató.

Az egyetlen korlátozás - cikkelye szerint. 80 TC RF, akkor van szükség, hogy írásban értesíti a vezetést, hogy vonja vissza, legkésőbb két héten belül. A kilépés - ez csak egy formája a megelőzés. Fontos, hogy van kéznél bizonyítéka is, hogy a munkáltató megkapta. Ehhez, akkor kérheti az igazgató igazolhatom kérelem egy példányát a nyilatkozat (egy példányt veled marad).

Ha valamilyen okból nem hajlandó aláírni a átvételét az alkalmazás, akkor küldje el a munkáltató táviratot tértivevényes - ez is egy értesítést lemondását megfelelő formában.

Végén egy kéthetes felmondási idő lesz a jogot, hogy hiányzott a munkából, és Oszlassák regisztráció. A megállapodás értelmében a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés lejárta előtt a kéthetes időszakban.

Hogyan kell használni a fennmaradó nyaralás elbocsátás?

Mt. Art. 127 kétféleképpen kezelhető szabadságra elbocsátás:

• Rendelkezés nem használt nyaralás fizetni, és az azt követő elbocsátás. Ebben az esetben a felmondás napján tartják az utolsó nap a vakáció. De hogy egy nyaralás követő elbocsátás - jog, nem kötelezettség a munkáltató.
• Pénzügyi kompenzáció nem használt nyaralás napig elbocsátás. Ha elhagyja, és a munkáltató nem akar adni a fel nem használt szabadság, akkor kérheti tőle a fizetési használt nyaralás nap.

Mi van, ha arra kérik, hogy írjon egy kérelmet az elbocsátás saját akaratukból?

Lemondások szerint a Munka Törvénykönyve nem jár fizetés a munkavállalói kártérítésre.

Ugyanakkor olyan helyzetben, amikor nem bánod, hogy felmondja a munkaszerződés, akkor is kínál a munkáltató kiadni az elbocsátás megállapodást a felek. Tény, hogy ez ugyanaz a „konfliktus-mentes” felmentési okot, de lehet alkudozni. A törvény nem korlátozza a választás a lehetséges feltételeit a megállapodás lemondás, minden attól függ, az alkupozíciója. Meg lehet próbálni meggyőzni a munkáltató fizeti meg kártérítést egy bizonyos összeget, vagy kérjen „kompenzáció” más formában (például egy jó ajánlást).

Megállapodás megszűnése a munkaszerződés írásba kell két példányban. Gyakran készít kiegészítő megállapodást felmondani a munkaszerződés. Mivel az aláírás akkor kötelező a munkavállaló és a munkaadó számára.

Hogyan lehet megtámadni csökkentés?

Az Art. 179 Az Mt. Magyarország kimondja, hogy az elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi redukció során tevékenysége alkalmazottak munkaerő nagyobb termelékenység és a szakértelem. Az összes többi lehetséges kritériumokat (beleértve azt az időt) csak akkor kell alkalmazni abban az esetben egyenlő a termelékenység és a munkavállalók szakképzettsége.

Ha oka van azt hinni, hogy a munkáltató választott téged nem indokolt, meg kell vitatni az elbocsátás a bíróságon. Sajnos, fellebbezhet az intézkedések a munkáltató előtt volt a csökkenés (elbocsátás vagy átutalással, a készlet erejéig az üres álláshelyek), nem fog működni, mivel az ilyen bejelentés a csökkentés a jogok ne sérüljenek.

A bíróságnak kell majd bizonyítania, hogy a teljesítményét, és végzettsége magasabb, mint a kollégái irodában (vagy, hogy van egy elővásárlási jogot más előírt kritériumokat egyenlő teljesítmény, képzettség). Ennek bizonyítéka, akkor a dokumentumokat, bizonyítékokat vagy bármilyen más megerősítő helyzetbe. Bizonyíték jobban kezdenek készülni előre, még mielőtt a csökkentés történt.

Hogyan fizetik, miközben csökkenti?

§ szerint. 180 Az Mt. Magyarország csökkentéséről szóló munkáltatói értesíti valamennyi munkavállaló személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás. Ez alatt a két hónap, a munkavállaló továbbra is dolgozik, és kap a bérek az általános rendet.

Két hónap után már közvetlenül az elbocsátás megfelelően Art. 178 TC RF, a munkáltató köteles fizetni végkielégítés összege havi átlagkereset. Ez a fizetési tekinthető megtartása jövedelem a munkavállaló az első hónap után a mentesítést.

Ha a munkavállaló nem rövidül kap munkát az azt követő első hónap az elbocsátás, a munkáltatónak kötelessége, hogy megőrizze azt az átlagos nyereség a második hónap után az elbocsátás. Átlagkeresetek a második hónap dolgozói fizetik a második hónapban (mivel az elbocsátás ismeretlen, amikor egy rövidített munkavállaló lehet alkalmazni egy új munkahely). Ebben az esetben, ha a munkavállaló új munkát kap, a közepén a második hónap után az elbocsátás, a régi munkáltató fizet neki az átlagkereset csak az a része, a második hónapban, amely alatt a munkavállaló nem dolgozott.

Ha a munkavállaló két héten belül, miután elbocsátották hivatott csökkenteni állt a számla a foglalkoztatási hivatal, és annak ellenére, hogy nem talál új munkahelyet követő két hónapon belül az elbocsátás a korábbi munkáltató fenntartja a átlagkeresetek és a harmadik hónapban, miután az elbocsátás (fizetési szabályok ugyanaz, mint a második hónap).

Art. Magyarország TC 180 megállapítja a lehetőségét, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy felmondja a szerződést csökkenése miatt a lejárta előtt a két hónapos felmondási idő. Ebben az esetben a munkáltató köteles egyidejűleg (végkielégítés) fizet a munkavállaló kártérítési összege átlagkereset az egész időszakra fennmaradó lejárata előtt két hónappal, valamint végkielégítés összege az átlagkereset egy hónapon keresztül. Mentése nyereség a második és a harmadik hónap után az elbocsátás ebben az esetben van egy általános szabály.

Lehetséges, hogy alkalmazni kell a munkaügyi központ, és csak egy regisztrációs kéznél?

Az Art. 31. A törvény a Magyar „A foglalkoztatás Magyarországon,” a döntés a találkozó a munkanélküli ellátások veszik egyidejűleg a határozat elismeréséről szóló polgárok munkanélküli. Összhangban n. 2 evőkanál. Törvény 3. Foglalkoztatási, a határozat elismerésére és az állampolgári regisztrált érdekében, hogy megtalálják a megfelelő állást, a munkanélkülieknek elfogadott foglalkoztatási szolgálatok a lakóhely az állampolgár.

Beszélünk a lakóhely és nem a bejegyzés helye (tartózkodási engedély), így az elutasítás esetén, akkor kérheti, hogy adjon az elutasítás írásban, valamint a bírósághoz fordulhat, vagy a felső hatóság (munkaügyi minisztérium az RF tárgyak).

Felhívjuk figyelmét, hogy a regisztráció a tartózkodási hely vagy a lakóhely jelenleg csak a szövetségi törvény az állampolgárok számára a számviteli Magyarországon belül, rajta egy bejelentés jellegét és azt a tényt tükrözi, hogy egy állampolgár a tartózkodási hely vagy a lakóhely, amely nem szolgálhat indokként korlátozó vagy feltétel megvalósításához a jogok és szabadságok a polgárok .