Mi az a maximális időtartam a közigazgatási szabadság a munkavállaló által
Adminisztrációs szabadságot biztosított fizetés nélküli
A jelenlegi munkajogi szabályozás előírja az éves szabadság, nem csak, hanem a további időszakok, amelyek alatt a munkavállaló munkavégzés alól felmentett. Egyikük biztosított Art. 128 TC RF. Ezek a szabályok a telepítési személyzet adminisztratív szabadságra.
A koncepció a közigazgatási szabadság
Ismerje meg a funkciók ebben az időszakban segít a Munka Törvénykönyve. Adminisztrációs szabadságot, mint a parlamenti ciklusban a szöveg a dokumentum nem alkalmazható. Beszélünk mentes munkát a minap, amely adható a munkavállalóknak nélkül díjazást. A koncepció a közigazgatási szabadság az eredete az üzletből. Ez más szinonimák napos vagy fizetés nélküli szabadságon.
Indokainak közigazgatási szabadság
Art. 128 TC Hungary közigazgatási szabadságot a munkavállaló. Ahhoz, hogy megkapja a kifizetetlen napon, a munkavállalónak kell alkalmazni írásban a munkáltató és az okot, amiért szükség van rá. A szokásos eljárás során egyetértését a menedzsment a rendelkezés ebben az időszakban, így az alkalmazott lehet tagadni.
A törvény nem határozza meg a maximális időtartamát fizetés nélküli szabadságon - a kérdés, hogy hány napig a felek által a munkaerő-megállapodás együtt döntik el.
Nyújtó közigazgatási szabadság a munkáltató köteles
Vannak további jogi alapja a feltétel nélküli elállási adminisztratív szabadságra.
Ez a lista nem teljes. Sok vállalkozás, a kollektív szerződés feltételeinek amelyek további okok is kap adminisztratív fizetés nélküli szabadságon.
Irány fizetés nélküli szabadságon kezdeményezésére a munkáltató
Néhány vállalkozás használja a rendszert, hogy menteni a bér alap állítólagos tömeges irányító alkalmazottak adminisztratív fizetés nélküli szabadságon kezdeményezésére a munkáltató. Az alkalmazottak adnia a teljes kérelem napig díjazás nélkül. Gyakran ez annak köszönhető, hogy a csökkentett terhelés a termelés vagy megszakadása a szolgáltatásnyújtás az ügyfeleknek. Ez a gyakorlat nem jogszerű, illetve annak használata jelentős kockázatok.
Ha szükség van a közvetlen munkatársak adminisztratív szabadság által diktált megrendelések hiánya a társaság, a munkáltató köti Art. 157 TC Magyarország és fizetés tiszteletdíj üresjáratban.
vállalat használ illegális program a kockázata, hogy felhívjuk a felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex. Egy első bűncselekmény finom lehet akár 50 ezer. Rubelt. Ha ismételt bántalmazás lesz azonosítani az év folyamán, a menedzser kaphat felfüggesztése legfeljebb 3 évig, és a cég a büntetés akár 70 ezer. Rubelt.
Bizonyítsuk meglévő megsértése nem lesz nehéz. helyreállítására a bázis lesz számos esetben ápolószemélyzet adminisztratív szabadságra.
A törvény lehetővé teszi, hogy a rendelkezés csak napok tartalom nélkül a munkavállaló. Bizonyos esetekben a vállalat köteles, hogy neki ebben az időszakban. Adminisztrációs szabadságot a munkáltató nem biztosítja a vonatkozó szabályokra, valamint a használata súlyos megsértésének, amely könnyen azonosítani.