Mi a coaching egyszerű szavakkal
Ebben a cikkben fogjuk elemezni a legegyszerűbb szavakkal - mi a coaching, miben különbözik a képzés és mentorálás. És azt is, nézd meg, hogyan kell ténylegesen munkát coaching és hogyan lehet tanulni.
És lássuk először, hogy mit ez a furcsa szó „edzés”.
Jelentése coaching
Amint az gyakran előfordul, mint egy gyönyörű idegen szó, mint „coaching” elég prózai értelme. Ez - szóból származik „Coach» (edző). Ez egy szleng szót megjelent hallgatói körök és az Egyesült Királyság azt jelentette: „magántanár”. Pontosabban, a „tételek illő coach” létezett, és azt jelentette, hogy furcsa módon, a „kocsi” vagy „kocsi”.
A kutatók úgy vélik, hogy a „coach” kezdték használni átvitt értelemben, mert magánúton segít a diákoknak gyorsan eljutni „A pont”, hogy „pont B”. Csakúgy, mint edzők és csapatok azokban a napokban.
Azóta a szót fogott, és azt főleg utal atlétikai edzők és akiket úgy mondjuk, az iskola testnevelő tanár. Fokozatosan, az edzők nevezték, és azokat, akik segítenek az embereknek elérni a sikert nem csak a sportban, hanem az élet más területein. Megvan a „coach” és a „coaching” telepedett le azonnal, mert ez jelenti a „siker coach” sokkal szebb, mint a „coaching sikere.”
Mi különbözteti coaching képzés
By the way, ha megérinti a terminológiát, sokan nem értik - mi különbözteti coaching képzés. Még az edzők és oktatók nem lehet egyértelműen elmagyarázni az egyszerű szavakat.
Ha megkérdezzük a meghatározása coaching maguk edzők, annál gyakrabban fogja mondani érdekes történeteket, hogy „az edző tanít és segít a személy, hogy megtalálja a saját útját”, és az a tény, hogy az osztályokon edző kell „hallja a választ minden kérdésre magában. " Ez, hogy véleményük szerint különbözteti coaching képzés.
Nem tudom mi van, de én egy ilyen magyarázatot soha nem adták annak megértését, hogy mi a legjobb edzés.
De a valóságban, minden újra, így sokkal könnyebb, mint amilyennek látszik. Coach - egy ember, aki dolgozik, egy csoport ember, és az edző önállóan dolgoznak. Csak menj gyakran és edzők egyéni méret (itt is „kevert” tanácsadók azok tanácsadás), és az edzők egyetért csoportos foglalkozás és ezzel megzavarja az összes véglegesen.
Igen, mindenki azt akarja, hogy enni, és mind az atyafiak edzők / oktatók / tanácsadók dolgoznak ebben a formában, amelyben jelenleg vásárolni. Ne feledje, a legfontosabb dolog - ha valaki egyedül dolgozik, akkor valószínű, hogy Ön foglalkozik a coaching. És ha ő nevezi magát, mint valami más - valószínű, hogy egyszerűen nem tetszik a „coaching”.
Azt hiszem, már foglalkozott a terminológiát, és beszéljünk edzés és az edzők a klasszikus értelemben vett. Azaz, az egyén segítséget nyújt egy személy különböző problémák megoldásában az életében.
Hogyan ténylegesen munkát coaching
Ha nem zavarja a komplex pszichológiai taktika coaching sémák kapcsolatok fejlesztését az ügyféllel és a többi, az egész edzés osztható két nagy csoportra.
Az első lehetőség - az, amikor az edző dolgozik „alulról”, a második - ez az, amikor az edző dolgozik „felülről”. Az első esetben, az edző maga nem lehet néhány jelentős eredményt a területen, amelyen dolgozik „edzője” az ügyfél.
És nincs semmi furcsa és szörnyű ez valójában nem az. Ahhoz, hogy valamit tenni, és meg tudja magyarázni, hogyan kell csinálni valamit - ez teljesen más tevékenységet, és ehhez egy sor különböző tulajdonságok és képességek. Tudom bizonyítani, hogy te most.
Taníts, hogy melyek önmagukban nem tudják, hogyan
Mondd, te jó mondani oroszul? Legalábbis - elég jól, ha lehet birkózni a szöveg a cikk. Most próbálja meg, hogy bármilyen idegen, és megtanítani neki, hogy beszélni, mint te. Mi a probléma? Te magad tudod, hogyan kell beszélni oroszul. De itt van az oka, hogy tanítani a nyelvet a külföldi képes lesz jobban, mint a másik külföldi, aki az Ön véleménye, alig két szót oroszul.
Egy másik példa - hívj egyik nagy futballedző (jégkorong vagy máshol), amely addig is nagy játékos volt. Egyszerűen nincs. A nagy csillagok nagyon átlagos edzők, és bárki a múltban, ismeretlen játékos visszavonja a csapat bajnok.
És az utolsó példa - tudja, hogyan kell biciklizni? Tegyük fel, hogy tudja, hogyan. Most próbálja elmagyarázni, hogy hogyan csinálod, hogy az a személy, aki nem tudja, hogyan kell kerékpározni. A maximális, amit lehet mondani - ez az, amit meg kell tartsa be a kormánykerék, nyomja meg a pedál, és próbálja megtartani az egyensúlyát. Adjon hallgató ilyen utasítás - és összetör belül fél méter.
Emellett - ha próbálja megérteni, mi és milyen sorrendben csinál abban a pillanatban. Amikor biciklizni - te törni (mint hogy viccet egy sündisznó, aki elfelejtette, hogyan kell lélegezni).
Ezért a jól ismert gúnyos mondat: „Ki nem tudja, hogyan tanít” - Először is, ez a helyes. És másodszor, el van rejtve nagyon mély értelmét. Ezért a „bottom-coaching” elég az élethez való jog.
Hogyan coaching „alulról” és „felülről”
Működik ilyen edzés nagyon egyszerű - megnézi az emberi helyzet a kezdetektől, és adjon neki tanácsot. Ideális esetben - feltenni vezető kérdések, hogy megértette, amit ő problémája (mert az emberek nem szeretik, ha tanácsokat adnak). Elfogadom, hogy egyszerű? Azt szinte mindig megmondja, mi a probléma az egyik vagy másik ismeretségünk. De magunkat, hogy ilyen jó tanácsot valamilyen okból nem.
A második lehetőség - a „coaching felülről”, amikor tényleg el jelentős sikereket bizonyos területen, és most segít másoknak elérni ugyanazt.
Ez edzés működik egészen másképp. Itt nem is próbálja feltenni vezető kérdések, és Isten ments - tanácsot adni. Minden munkánk jön le, hogy az a tény, hogy csak csináld, amit tudjuk, hogyan kell élni, és ahogy tudjuk, hogyan, és az ember nézi, és próbálja követni minket minket.
Coaching és mentorálás
Ez a fajta edzés főleg elosztva az üzleti környezet, és úgy hívják már mentori vagy mentort. A mentor - ez mindig az az ember, aki végre annyira. Úgy néz ki, a helyzetet felülről, és tudja, hogyan lehet eljutni a következő szintre. Mentorálás a feltevésen alapul, hogy „lehetetlen megoldani a problémát az azonos szint, ahol történt.”
Azaz, ha az évek múlásával egy kört, és mindig ugyanazt az eredményt, és nem lehet „megtörni a mennyezet” - azt jelenti, valahol hiba van az algoritmus, ami miatt akkor „lépett be a ciklus” (programozók fogja érteni engem ).
Mert „ki a hurok” van szüksége, hogy valaki kívülről, aki megmutatja a hibát. Elméletileg, akkor valószínűleg csinálni, és képes lenne megtalálni. De a gyakorlatban ez ritkán működik. És pontosan független keresések elviszi sokkal tovább.
Normális dolgozik egy mentor-edző a következő. Körülbelül havonta egyszer találkozol a mentor, és meg kell kezdeni és azt mondta neki, hogy mit és hogyan tettél óta eltelt idő az utolsó találkozón.
És itt kezdődik egy érdekes dolog történik. Az első helyen, nem kell szégyenkeznie a „sikerek” előtt egy nagy ember, akkor a lefektetett sokkal több, mint ha lenne egy mentor nem. És másodszor, strukturálása tevékenységét, hogy leírja azokat a szavakat, akkor hamarosan befut egy visszatérő hiba.
Így egy mentor, egyrészt azt mutatja meg például, hogyan kell csinálni. Másrészt - ez teszi azt mondani, hogy rosszul csinálnak. Röviden, egy nagyon hasznos dolog, ezek a srácok csinálnak. Lehet, hogy lehet tanulni és szerezzen erről?
Hogyan lehet megtanulni coaching és keresni
Ha úgy dönt, hogy egy edző, a tanárhiány nem fogja látni. Szerte a világon, több száz szervezet most dolgozik, részt vesznek a képzésben a kocsi. Csak az elnevezés e szervezetek beszélnek róla, hogy minden jó - Az International Federation of Coaching, Edzők Birodalom az American Academy of Professional Coaching, és így tovább és így tovább.
Edzés után ezek a szervezetek kapsz egy szép személyes tanúsítványt „az összes vonatkozó jogok”. Itt csak a képzés már nagyon drága. És ez valahogy tart nagyon sokáig.
Általános szabály, hogy nem lehet csak úgy jön és megy át néhány „teljes folyamán edzés.” Osztályok vannak osztva több szakaszból áll, és van, hogy menjen át őket egymás után, és minden ezt követő szakaszban, persze drágább, mint az előző. Mi a lényeg? És a szó még ott van.
Coaching mint egy piramisjáték
Sajnos, a legtöbb ilyen szervezet - a szokásos piramis. Ez azt jelenti, ott készíteni edzők, hogy azok viszont is készít edzők és szerezzen. A színpad be annak érdekében, hogy világossá tegye, aki meg tudja tanítani és milyen pénzt.
Ez egy edző a diploma az „első szakaszában” joga toborozni tanítványai és tanítani őket, hogy az első szakaszban. Része a bevétel ebből a képzés, ő feladja a piramis és gyakran hagy maga. Ha ő kap egy „második szakasz”, hogy van, illetve, hogy a vonat hosszabb és drágább.
Így a kör egy ilyen szerkezet nagyon egyszerű - a feje „a legfontosabb coach”, akik fizetnek minden gyermek a jogot, hogy nevében a bizonyítványokat a szervezet. Tulajdonképpen ez az új mértéke a diákok és fizetett. Nézze meg, hogyan minden edző megpróbálja eladni a szolgáltatásokat. A hely a becsület a honlapján mindig adott, hogy a lista oklevelek, bizonyítványok, amely megkapta az életéért.
Mit az edzés és a karate szövetség
Ezt a rendszert dolgozott ki, nem pedig a kocsi. Gondolj különböző karate iskolákban a színes szárnyak. Próbáltál már, hogy a kiváló minőségű zóna? Tudja, mennyibe kerül? És mit gondolsz, hogy adja meg, kivéve a biztonsági öv? Ez így van - egy oklevelet, amely megadja a „minden jog” (azaz a jogot, hogy toborozni a diákok, hogy a pénzt tőlük, és bizonyos, hogy a pénzt át a fejét a Szövetség a stílus).
Tehát, a képzés egy piramis létezett eljövetele előtt a modern edzés. Semmi különösen kegyetlen egy tanuló szervezet coaching, én személy szerint nem látok. Csak volt. Rossz csak akkor, ha az edző örökre marad a piramis belsejében, és nem is próbál tenni a használatát képességeiket a gyakorlatban.
De gyakorló edzők is, hála Istennek, van. És ez nem meglepő, hogy a legtöbb a legintelligensebb, vagy sem coaching egy szövetség, és még coaching mint ilyen soha nem képzett. Ez a tevékenység nem tartozik semmilyen törvényi engedélyezéséről szóló, és akkor is, holnap kezdődik kínálja szolgáltatásait az edző és a pénzt érte.
Hogyan kínál számukra, és mennyi pénzt érte, hogy - a téma egy másik beszélgetés. És itt, remélem tudta magyarázni egyszerű szavakkal, mi a coaching, és miben különbözik a képzés és mentorálás. És foglaljuk össze az összes fenti formájában infographic.