Laid hogy hétvégén és ünnepnapokon az esküvő, a Munka Törvénykönyve

Rekreációs és egészségvédelem az alkalmazottak a Munka Törvénykönyvben létre a szabadság és a fizetett éves szabadságra. De ugyanakkor az eltérő körülmények magánjellegű, amelyek előírják, hogy a munkavállaló személyes jelenléte, az idő és különös figyelmet merülhetnek bármikor.

Esküvő - nem hétköznapi esemény az életemben. Lássuk, hogy meghatározott hétvégén és ünnepnapokon az esküvő szerint az Mt.? Melyek a feladatai a munkáltató ad okot, hogy a fellebbezést az alkalmazottja megadására szabadság az esküvő?

Hagyjuk az esküvő, a Munka Törvénykönyve

Magyarország Az Mt. meghatározza azon esetek számát, amelyekben a munkavállalók megszerezzék a jogot, hogy további napok le fizetéssel vagy anélkül. Az egyik ilyen eset az, hogy egy esküvő, vagy ahogy nevezik a jogi nyelv, a regisztrációs házasság.

Mt. rendelte a munkáltató, hogy a munkavállalók abban az esetben a házasság. kézhezvételét követően írásos nyilatkozataikat az esküvő nyaralást öt naptári napon belül fizetés nélkül fizetést ezekben a napokban. Használja ilyen hagyja a munkavállaló, akár a házasság előtt vagy után. Ezen a hétvégén egy esküvő nem veszik figyelembe, amikor a munkavállaló neve szabadság és egyéb meghatározó annak időtartamát.

Hagyja kapcsolatban esküvő - az eljárást

Amennyiben a munkavállaló szabadságot az esküvőre, az alábbi sorrendben, amelyet a Munka Törvénykönyve:

• Kezelés munkavállaló megadásának szabadság kapcsán a házasság. Elengedhetetlen feltétele a kérelem benyújtását, amely meg kell határozni a napok számát a szabadság és az időpontot, amikor a munkavállaló fel kívánja használni.
• A kiadvány megrendelések szabadság, amelyet a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót.
• Indulás a munkavállaló szabadságra.

Töltse le a jelentkezési lapot

megadására szabadság kapcsán az esküvő .doc formátumban

A jellemzője ez a kiadás az a tény, hogy a jogalkotó által biztosított lenne a munkavállalók, hogy hagyja abban az esetben, különböző családi körülmények, meg egy minimális kötelező feltételek betartását érdekegyensúlyát a munkavállalók és munkáltatók:

• A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló nem hagy tartós több mint öt napig.
• A munkáltató nem fizet ilyen szabadság.
• A munkáltató nem adhat szabadságot, ha a munkavállaló nem egy írásos nyilatkozatot megy.

A legfontosabb feltétel, hogy szerezze be a munkavállaló kérelmét el. A felszabadulás időtartamát öt napon belül kijelöli munkás. Megtagadása a szabadságot nem engedélyezett.

További szabadság és egyéb garanciákat a dolgozóknak a házasság regisztráció

Az Mt. tartalmazza a minimálisan szükséges nyújtásának feltételeit szabadság családi okok miatt, de nem kizárólagosan a munkaadók és a munkavállalók a létesítmény további garanciák.

Ha megy, hogy alkalmazni kell a munkáltató egy szabadság kapcsán a regisztrációs házasság, meg kell találni arra a helyi szakszervezet és emberi erőforrások, amelyek a munkáltató a megadásának feltételeit pótszabadság. Előfordulhat, hogy a munkavállaló jogosult kapcsolatban az esküvő mintha elhagyni legfeljebb tíz napig átlagkereset.

Például a munkaadók olyan előnyöket nyújt, és garantálja, hogy a munkavállalók meghaladó által meghatározott Mt. ha azok nyújtása megtelepedett ezeken szabályzatok, szerződések és megállapodások, mint például:

• Belső szabályait.
• Az ágazati megállapodások.
• A kollektív szerződések.

Mt. különösen azt állapítja meg, hogy a munkáltató a rendelkezésre álló pénzügyi lehetőségeket, hogy az alkalmazottak a jogot, hogy további és fokozott képest lefektetett szabályok a garanciákat és előnyöket.

A megkötött kollektív szerződés a munkaadó és a munkavállalók, további szabadságot kell a munkavállalóknak vagy hosszabb szabadság lehet állítani, beleértve a nyaralás kapcsán a házasság.

Például pótszabadság adható nemcsak bejegyzésével kapcsolatosan a munkavállaló házasság, hanem a családját. És ilyen szabadság fizetett és annak időtartamát lehet több, mint öt nap.

Amellett, hogy a hatályos kollektív szerződés egy adott munkáltató, további előnyöket lehet biztosítani a dolgozók számára az egész ágazat, például a Communications, vízi közlekedés, az erdőgazdálkodás, illetve a vasúti közlekedés.

Cikke szerint a 46 Az Mt. munkavállalói juttatások, az ágazat egészének keretében meghatározott ágazati vagy ágazatközi megállapodások az egyes ágazati szakszervezetek és a munkaadói szövetség számára.

Az Mt. is megállapította, hogy a munkáltató előírhatja a szabályokat a belső munkaügyi szabályok olyan ügyekben, mint pihenési idő, beleértve az extra pihenés, típusú jutalmak és más módon.

Felelősséget nem biztosít a munkavállaló szabadságot az esküvőre

Az megtagadása szabadságot a munkavállaló határozza esküvőre nem megengedett.

Amennyiben nem biztosít ilyen szabadság járna a munkáltató felelőssége a kódex a közigazgatási bűncselekmények Magyarország:

• Cikkével összhangban 5,27 kiszabott bírság egy munkáltató és a tisztek, és ismételt megsértése a fej lehet zárni.
• Cikknek megfelelően 5,31, ha a munkáltató kollektív szerződés, amely létrehozta többletelőnyöket alkalmazottak szabadságra az esküvő, a munkáltató lehet bírságot is kötelezettségszegés által létrehozott kollektív szerződés.

Felelős alkalmazottja visszaélések a használata szabadság az esküvőre

Abban az esetben, be nem tartása a megadásának feltételeit a munkavállaló szabadságot bejegyzésével kapcsolatosan a házasság a következő jogsértések megengedettek:

• A munkavállaló hiányzott a munkából kapcsolatban az ünnepség a házasság, de a kérelmét el nem jut a munkáltató.
• Végén a szabadság az esküvő a munkavállaló visszatért dolgozni később, egy vagy több napon át.
• A munkavállaló kért szabadságot az esküvő és használják azt sorrendjének beállításához a nyaralást, de később kiderült, hogy a munkavállaló a munkáltató lépett hiba, és a házasság nem volt.

Minden ilyen esetben a munka alól nem jó ok, és ezért elkötelezett dolgozói hiányzások, amelyekre a munkaadónak a jogot, hogy a munkavállaló felelősségét intézkedéseket, beleértve az elbocsátást, a 192. cikke szerint az Mt..

Rendelet esküvői nyaralás a fejlesztés helyi aktusok

Ezért hagyja az esküvő, az alkalmazottakra. Visszaélés neve szabadságot, melyet a munkáltató vagy a munkavállaló, kell viselniük felelősséget a fél, aki elkövette a szabálysértést.

Laid hogy hétvégén és ünnepnapokon az esküvőre? Szabadság adható, és több mint öt naptári napon fizetés vagy fizetés nélkül, ha az ilyen biztosítékok rendelkezésre álljanak a helyi munkáltató cselekmények ágazati megállapodásokban.

Nem állandó a kérdés az felszabadulásának fogalmával az esküvőre, amikor egy alkalmazott után egy ideig a regisztrációs házasság. Például, hogy hogyan kell a munkáltatónak teendő ilyen helyzetben, amikor az a házasságkötés napja volt több hónapig vagy akár évekig, és csak azt követően, hogy a munkavállaló nyújt be kérelmet szabadságra.

Vagy olyan helyzet, amelyben a munkavállaló bérelt, és kéri a rendelkezésre ünnep kapcsán a regisztrációs házasság, amely előtt zajlott, a foglalkoztatás. Annak érdekében, hogy elkerülje az esetleges vitás esetben biztosítani a helyi cselekmények lehetőségét kiadás, mind a házasság előtt és után, de korlátozza azt, hogy ésszerű időben, például egy éven belül a nap az esemény. Konfliktusok elkerülésére, ezt az eljárást meg kell egyezni a szakszervezetekkel és a munkavállalók megismerjék.