Küldj egy küldetés lépésről lépésre
Mi egy kört munkavállaló akkor tekinthető egy üzleti út? Milyen dokumentumokat kell oldani az irányadó üzleti úton? Mikor és hogyan kell bejelenteni a munkavállaló a jogot arra, hogy hagyjon fel az utazás? Muszáj, hogy végre szolgáltatási feladat és utazási igazolást?
Jelenleg szinte egyetlen vállalat tehet anélkül, utazások - a szállítók kell írniuk egy szerződést, akkor rendezze ügyekben az ügyfél (pl kell konfigurálni a berendezést szállított), stb Ma, lépésről lépésre pillantást az irányt az eljárás a küldetése, munkavállalói és rámutatnak a tipikus munkáltatók hibák voltak. .
Az Art. 166 TC Hungary hivatalos üzleti út által elismert érdekében a munkáltató a munkavállaló egy meghatározott ideig, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó állást. Hivatalos utazási személyek végzik folyamatos munka az úton, vagy utazik jellegű, hivatalos ügyben nem ismeri fel.
1. Válassz ki kell küldeni. Az első dolog, érdemes megjegyezni a korlátozások vethető alá a munkaügyi jogszabályok. Például egyes dolgozók nem közvetlenül az üzleti utazás, és néhány, de csak az írásbeli engedélyét.
A vizsgálat alatt a tanulmányi szerződés a munkavállalók nem lehet elküldeni az üzleti úton nem kapcsolódó gyakornoki (Art. 203 LC RF).
Fontos, hogy megértsük, mi az orvosi jelentést is fontos, hogy a munkáltató - a tanúsítvány nem fog működni. A következtetések ki a polgárok az orvosi vizsgálatok eredményeit, fizikai vizsgálatok, klinikai vizsgálat, a meghozott döntések az orvosi bizottság, valamint más esetekben. De az orvosok kiállított igazolás (bizonyos esetekben, a mentősök és a szülésznők) alapján bejegyzéseket a kórtörténetét állampolgár vagy annak eredményeként az orvosi vizsgálat.
Figyeljük meg, hogy kap írásbeli hozzájárulása az utazás, és ellenőrizze a betegségben van szükség, ha a tervek szerint megy üzleti útra (259. cikk, 264. a Munka Törvénykönyve.):
- apa emelése a gyermek anya nélkül;
- gyám (gyám) kiskorúak;
- az anya (apa), oktatási (k) férj nélkül (feleség), éven aluli gyermek ötéves
- Munkás, amelynek a fogyatékos gyermeket;
- munkás ügyelve a beteg családtag szerint az orvosi igazolást.
Ex. Száma 12/4 menedzsere Public Relations
Uvazhaemaya Anna Ivanovna!
Továbbá, mi értesítjük, hogy Ön alapján az Art. 259 Az Mt. Magyarország joga van elállni az irányt egy üzleti út, mint egy éven aluli gyermek három éves.
Vezető Ivanov V. P. Ivanov
Egyetértek egy üzleti útra. Fenntartjuk a jogot, hogy megtagadja a szolgáltatást utazás ismerik.
Természetesen a munkavállaló tudja kifejezni a megállapodás vagy egyet nem értés az útra, és egy külön dokumentumban, például a kijelentés, hogy ő terjeszti az személyi szolgáltatás. Ebben az esetben célszerű a hirdetményben közli, a munkavállaló milyen időkeretben kell döntenie, például „a döntés akkor jelent egy külön alkalmazás, amely köteles a személyzeti osztály, hogy ... (egy bizonyos időpontban).”
Mivel a szükséges feldolgozási teljesítmény egy értékadó és úti okmányok eltűnt, pontosan azért, hogy küldjön egy küldetést, hogy regisztrálni kell, mint egy hivatalos megbízást a lehető legrészletesebben, hogy mi a célja az utazás, valamint az időzítése ezt a kérést.
Az említett időpontot követően az alapja kiadása érdekében dokumentumok, akkor adja meg a részleteket (ha van ilyen), amely szerint a munkavállaló köteles volt kiküldhető (szerződést a másik fél, a sorrendben az ellenőrzés, a meghívást, hogy a kiállítás és így tovább.).
Mivel a szervezet joga, hogy továbbra is végrehajtja szolgáltatási feladatok egy üzleti útra, és megkövetelik a munkavállaló beszámol ezek végrehajtásáról (amennyiben a helyi szabályozási dokumentumok), megadhatja a feladat és a szolgáltatás, mint az alapja a sorrendben.
Vezetésére a munkavállaló utazni lehet leadni egy egységes forma T-9 (T-9a küldő személyzet csoport) vagy formában, a fejlett és jóváhagyta a szervezet.
A rend vezetője által aláírt, a szervezet (vagy más meghatalmazott személy), és ez a dokumentum bemutatja az alkalmazott ellen aláírást.
- 75 év - ha a kiadott utasítások hosszú vnutrivengerskih vagy külföldi missziókban, valamint küldetések dolgozók nehéz, káros és veszélyes munkakörülmények;
- öt évig - ha a rövid távú megbízások vnutrivengerskih és külföldi missziókban.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Tavasz”
az irányt a munkavállaló egy üzleti útra
Vezető Sidorov SS Sidorov
4. Az előleget. Szerint a para. 10. pontja szerint az irányt alkalmazottja üzleti úton kap készpénz fizetni utazási költségek és bérleti helyiségek és járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj). Megjegyezzük, hogy az üzleti utak a területen, ahol a munkavállaló feltételei alapján a szállítás és a természet az üzleti út egy lehetőség, hogy a munka minden nap, hogy visszatérjen a lakóhelye, a juttatást kell fizetni.
Alapján az, hogy küldjön egy küldetés könyvelő kiszámolja az ideiglenes összesen kapcsolatos költségeket az utazás, a hozzájárulásával a üzletágvezető kiküldött munkavállaló és a főkönyvelő.
Shape dolgozók elszámolása nyugdíjas tisztviselő üzleti a küldő szervezet 2. mellékletében az ebben a sorrendben. Rögzített információ a névre, a név és apai a kiküldött dolgozó, a szervezet neve, ahová küldték, a cél.
A munkáltató (vagy az általa felhatalmazott személy) köteles biztosítani a tárolás és ártalmatlanítás a folyóirat Journal érkezés számított öt éven belül a nyilvántartásba vételének időpontjától számítva.
Alapján para. 8. tényleges tartózkodási idő a kirendelés helyén határozza meg az utazási dokumentumokat a munkavállalókat képviselő hazatért egy üzleti útra. Abban az esetben, utazás a kiküldetés helye, és (vagy) vissza a munkavégzés helye szerint (autó, motor) a tényleges tartózkodási időt a kirendelés helyén meghatározott feljegyzés, amely a munkavállalók hazatért egy üzleti útra, hogy a munkáltató igazoló iratokkal együtt, megerősítve az emiitett jármű haladása az oldalon, és visszaküldésének (fuvarlevél, számlák, nyugták, és a készpénz utalvány al.).
Napok hiányában a munkavállaló a munkahelyen miatt az üzleti utak kijelölt kód „K” (vagy „06” - „üzleti út”), míg a munkaórák számát nem tüntetik.
7. Fogadja el a jelentést. Miután visszatért a munkavállaló nyújt be a munkáltató három munkanapon belül, az előzetes jelentést fordított kapcsolatban hivatalos utazási összegek és a végleges rendezése kérdés, mielőtt elhagyja előleget az utazási költségeket.
A költségek az utazás, szállás és egyéb kiadások készült a tudás, a munkáltató, a munkavállaló jelentenie kell. De neki jelenteni napidíj nem szükséges - alapján kifizetés száma napos kirándulás rögzített érdekében, hogy küldjön egy üzleti útra.
Ahhoz, hogy előre jelentés dokumentumok kíséretében lakásbérleti, valós utazási költségeik (beleértve a díjakat az utazási okmányok és a rendelkezésre ágynemű a vonatok) és egyéb kapcsolódó kiadásokat az utazást.
tipikus jogsértések
Amikor a küldő alkalmazottak üzleti utak a munkáltatók egy elég nagy hibaskálát a szakszerűtlen tervezés és befejezve helytelen visszatérítés.
- küld a hivatalos utazási alkalmazottak, akik nem küldhetnek;
- Nem ismeri a munkavállaló joga van visszautasítani az utazás, amikor miatt a TC Hungary kellett tennie;
- megkövetelik a munkavállaló alatt üzleti út feladatok nem tartoznak a munkaszerződés;
- nem tükrözik időutazás lap;
- Nem adott ki annak érdekében, hogy küldjön egy küldetés.
Összefoglalva
Miután elvégezte a változtatásokat a szabályzat hézag egyszerűsített üzleti útra - nem kell a szolgáltatási feladat és az utazás tanúsítványt. Az alapvető dokumentum, amely igazolja az a megállapítás egy alkalmazott egy üzleti útra, a sorrendben az irányt egy üzleti útra. De ne felejtsük el, hogy bizonyos esetekben, más dokumentumokat a design - a munkavállaló hozzájárulása egy üzleti útra, felmondás az üzleti út, stb -. És dokumentumok tárolására az előírt módon.