Kiszámítása átlagkereset, figyelembe véve a különböző kifizetések
Az átlagbér fordítani a munkavállaló az arány a bérek és egyéb kifizetések az aktuális időt dolgozott az elmúlt 12 hónapban.
Kell ez a jövedelem kiszámításánál a következő készpénzes fizetések:
- Értékesítése;
- Az üzleti utak;
- Az oktatási szabadság;
- Átvitele egy munkavállaló egy post, hogy kevesebbet fizetnek, mint az, amit ő tartott. Az átlagbér kiszámítására használják, ha az egészségi állapota nem teszi lehetővé a munkavállaló, hogy elfoglalják korábbi pozícióját;
- Amikor egy alkalmazott átmegy a kötelező orvosi vizsgálat a vállalat számára;
- Ha a munkavállaló átadja a vért, és letette a nap pihenés;
- Betegszabadság - betegség miatt, az anyaságra.
Jellemzők kiszámításának átlagkereset
A rendelet 922 átlagkereset mondják, hogy meg kell figyelembe venni annak kiszámításakor:
Egy példa számítási átlagbér (tekintve utazási, beteg, szabadságon)
Meg kell határozni az átlagos fizetés a nap, amikor a munkavállaló egy üzleti útra.
- betegszabadság - 11 munkanapon belül;
- pihenés - 15 munkanapon belül.
Tény, hogy a munkavállaló dolgozott az évben - 248-11 - 15 = 222 munkanap. Átlagos jövedelem lesz: 624 258/222 = 2 812 rubelt naponta.
A fizetések kiszámítása során figyelembe
Annak érdekében, hogy megfelelően számítsuk ki az átlagos fizetés a következő kifizetéseket kell figyelembe venni. amely készült a munkavállaló számára az előző számítás az év:
- minden kifizetés, jutalmak, díjak, illetékek és más bevételek illetik meg, a munkavállaló részére a teljesítménye munkák és szolgáltatások, amelyek székhelye a munkáltató által. A fizetés is figyelembe véve a természetbeni;
- kifizetéseket az állami és önkormányzati alkalmazottak;
- fizetésnövekményt, díjtételek;
- műselyem tényezők és egyéb kiegészítők, amelyek alá a jogszabályok (például az üzemeltetéshez zord éghajlati viszonyok között).
Az átlagos bér: 589 762/230 = 2 564 rubelt.
Fizetéseket, amelyek nem veszik figyelembe kiszámításakor
Kiszámításához az átlagbér szerint a Resolution 922, a következő kifizetések nem veszik figyelembe:
Elszámolása bónusz kifizetések kiszámítása átlagkereset
A rendelet 922 átlagkereset, p. 15, a jellemzői a számla bónusz kifizetéseket. amelyek elszámolni a számítás. Ezek a jellemzők:
- ha van egy havi díj és a biztosítási díj fizetésének, ők veszik figyelembe a számításnál, de nem több mint egy havi fizetés;
- Ha a prémium felhalmozódott minden hónapban, de az elszámolási időszakon belül, az összes kifizetés időpontja a számviteli;
- Ha a prémium felhalmozódott minden hónapban, de ez az időszak hosszabb, mint az elszámolási időszakban, majd elvitték a számviteli, a havi kifizetések;
- venni, hogy a elszámolási árfolyam az eredmények egy év munkáját, szolgálati idő, a szabadság, a különböző dátumok, évfordulók. Állapot - a kifizetések kell előírni a belső szabályozások a társaság;
- Ha támogatások kifizetése a munkavállaló részmunkaidős elszámolási időszak, vagy a becsült időt nem vették figyelembe az időt, hogy veszik a számviteli arányos összeg a tényleges idő;
- ha a biztosítási díj eredetileg felszámított függően, milyen hosszú a munkavállaló dolgozott. Ezek teljes mértékben figyelembe veszik.
Az év folyamán a település 247 munkanap. Közülük 10 levonjuk munkanap kórházban az első 12 napon, és a második kórházban. Ezért a munkavállaló dolgozott 225 napot.
Ebben az évben, megkapta 895 421 + (12 * 1700) + 3500 = 919 321 rubelt. Az átlagos bér: 919 321/225 = 4 086 rubelt. A munkavállaló marad egy üzleti út 19 nap. Az összeg a utazás: 4 086 * 19 = 77 634 rubelt.
Kiigazítása átlagkereset
. A 922 pozíciót 16. pontjában megállapítja, hogy az átlagos fizetés kiigazítás tárgyát abban az esetben, hogy:
- ha volt létszámnövekedés fizetések elszámolása időszakokban. Aztán ezek a kifizetések figyelembe venni annak kiszámításakor, de elő is növekszik, szintén ki kell igazítani, hogy van, szorozni egy korrekciós tényezőt.
- Ha a növekedés nem volt az elszámolási időszakban, de az esemény előtt előfordulási szükséges számításokat, akkor azt a tényezőt korrigált átlagos jövedelem.
Ha a növekedés történt, amikor a munkavállaló egy olyan időszakban, amikor elnyerte a fizetési az átlagbér. Ebben az esetben növeli a rész, ami a dátum a növekedés.
Ne felejtsük el, hogy meg kell határozni az átlagos jövedelem nagyon óvatosan. Ha nem megfelelő, akkor a munkáltató, tehát torzítják az adóalap jövedelemadó. és az alap a hozzájárulások az összes alap. Ez sérti, és a pénzügyi hatóságok megkövetelik a munkáltató, hogy korrigálja a kifizetések összegére.