Idő lapot (T-12, T-13)

Minden cég és vállalkozó, hangszóró munkáltató segítségével bérmunkaerő figyelembe kell vennie a munkaidő. A törvény előírja, az erre a célra egy speciális formája, amely az úgynevezett munkaidő. Az adó töltéséhez a felelősséget a felelős tisztviselők.

Mi szükséges munkaidő

TC Hungary kimondja, hogy minden munkáltató függetlenül tulajdonosi nyilvántartást kell vezetnie a munkaórák alkalmazottai. Hiányában tabelirovaniya rendelkezik közigazgatási büntetés a szervezet és annak magas rangú tisztviselői.

Report Card - egy űrlapot, amely információkat tartalmaz a munkanap minden alkalmazott, és nem megy dolgozni egy jó és érvényes indok. Meg lehet elvégezni kétféle módon:

1. Minden adat a jelenléte vagy hiánya az alkalmazottak végzik napi rendszerességgel.
2. A táblázat adataiból készülnek eltérések esetén, azaz távollétében, hiányában, késleltetheti stb

Az információk alapján a jelen dokumentum keletkezik az egész társaság bérszámfejtés személyzet. Ez lehetővé teszi, hogy figyelemmel kíséri a betartását munkafegyelem, valamint a szokásos időtartama a heti munkaidő időtartamát a túlóra. feladatok ellátása során a hétvégén.

Törvény állapítja meg egy öt napos munka - 40 órás időtartama alatt a héten, amikor shestidnevke - 36 órás. Ha a felvételi a norma lehet feltárni, a fő követelmény ugyanakkor, hogy megfeleljen az egyedi méret a jelentési időszak, például egy negyed.

Amikor a társaság jön egy csekket a munkaügyi felügyelet, a fő dokumentum, kérik, a munkaidő. Ő is a fő forrása a kialakulásának statisztikai jelentéseket a munkaügyi és emberi erőforrás.

Az, hogy a kérelem időben lap

Tabelirovanie van rendelve egy adott alkalmazottja, amely szabályozza a feje a szerkezeti egység. Bejegyzés a táblázat minden nap.

A törvény értelmében a gazdálkodó egység alkalmazhatja az űrlap formájában T-12 vagy T-13 formában jóváhagyta az Állami Statisztikai Szolgálat. Az első lehetőség használják könyveléshez időszakra és a számítás a bérek. A második dokumentum lehet alkalmazni, ha a visszaverődés következik be automatikusan a munkaidő.

Továbbá, a vállalat fejleszti saját dokumentum igények alapján. Ugyanakkor azt kell tartalmaznia, számos kötelező adatokat. A személyi nyilvántartást a program tartalmazza szabványosított formában.

Kitöltése az kártyákat végezhetjük kézzel vagy számítógéppel. Az utóbbi esetben az összes bevitt információt a program, és az űrlap nyomtatott végén a hónapban.

Olyan speciális jelöléseket a táblázatban. Ezek alfanumerikus. Például, a munka a munkavállaló a normál tartományban tükrözi az I betű, vagy kód 01. A dokumentum kerül először a kódot, majd a munka időtartama. Csak azért, mert a kódok nem használhatók, azokat ki kell tölteni az igazoló dokumentumok alapján, vagy más módon.

Záróra lap kerül sor az utolsó nap a hónap vagy a következő napon. A felelős személy továbbítja azt ellenőrizni és aláírja a tanszékvezető, majd elküldi a személyzeti osztályra. Humánerőforrás ellenőrzi az információt a mellékhatásjelentő kártyák dokumentumok személyzet. Ezen idő elteltével lapot küld a számviteli termékét bér.

Meg kell jegyezni, hogy a jelentés kártya kell biztosítani két részből áll, amelyek közül az első felében a hónap áll rendelkezésre kiszámításához előre a bérek, és a második felében a számítás összmunkabérekre alapján hónapig működött.

A papírhulladék van iktatott egy külön mappába, és a végén az év küldték az archívumban, ahol lehet tárolni, legfeljebb öt évig. Ha a cég szerint egy külön értékelő meglévő káros és veszélyes munkakörülmények, ebben a formában kell tartani, akár 75 évig.

Idő lap minta kitöltésével

Felhívjuk figyelmét, hogy a kényelem és a jobb informativitást Például, mi módosított egy kis asztal - néhány sor már eltávolították, és néhány hozzá, az általános értelemben nem változik. Végén az oldalon lehet letölteni a mintát lapok Excel formátumban.

Kezdje kitöltésével kell sapka a dokumentumot. Ez határozza meg a teljes nevét, a cég és a kódot a könyvtár Vállalat, a következő sorban - egy szerkezeti egységet e jelentést kártyát.

Aztán felvett sorozatszámát a dokumentum, a készítés dátumát, valamint azt, hogy milyen időszakra vonatkozik (általában egy naptári hónapban).

Ezután tele van a nagy részét a dokumentumot.

Count 1 - on-line megrendelés számát ebben a jelentésben kártya

2. és 3. ábra - Teljes név alkalmazottja, ő helyzete rendelt személyzet számát.

4. oszlop használják a napi jel jelenik meg, vagy nem jelenik meg profi. jelzi a tetején egy kódjel, általában formájában számokból és betűkből, bekerülnek egy kisebb számú órát dolgozott ki, vagy üresen hagyható - két sejt egymás alatt kerül kiosztásra minden nap.

Basic kódot írja be a jelenléti:

• I - ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgoztak.
• Mert - ha a munkavállaló egy üzleti útra.
• B - Az megjelölt kódot, hétvégén és ünnepnapokon.
• ON - ha a munkavállaló főként fizetett éves szabadságra.
• B - Ha a munkavállaló betegség (kórház) vagy ideiglenes munkaképtelenség.
• UP - ha a munkavállaló vett fizetés nélküli szabadságon (saját költségén).
• P - hagyjuk feltéve, hogy a munkavállaló az alkalomból az anyaságra.
• OJ - ápolása miatti szabadság alatti gyermek 3 éves kor.
• NN - távolmaradása esetén a munkavállaló a munkahelyen tisztázatlan okok miatt. Akkor sem hagy egy üres hely, vagy adja meg a kódot, hogy meghatározza az oka a hiánya, ha azok tiszteletteljes, akkor meg kell, hogy tegye le a megfelelő okkódot.

5. oszlop számát viseli napok és órák készített, mindkét felét a hónap - a nap a tetején, alján óra.

6. oszlop jelzi ugyanazokat az adatokat, hanem egy egész hónapig.

Grófok 7-9 használnak az információ meghatározásához az bérszámfejtés. Ha minden munkavállaló szerepel a táblázatban, ugyanazt a kódot használja, és ellensúlyozó Bértömeg a táblázat fejlécében kell töltenie a megfelelő oszlopok az azonos nevet. Ebben az esetben a grafikonok 7-8, közvetlenül a sorban személyzet üresen marad, és meg kell adni csak az adatok 9. oszlopában.

Ha egy hónapon belül az ügyfél kódok és alkalmazottak eltérő, a grafikon azt mutatja, 7 digitális megfelelő kódot a kívánt bér átlaga. Utána a 8. rovatban meg kell tenni egy számlaszámot szerint a számlatükör, amely megfelel az ilyen típusú fizetés. 9. oszlop jelzi, hogy hány nap vagy óra, hogy dolgoztak ki a rögzített fizetési forma.

Key kódok a béreket:

A grafikonok 10-13 lépett tájékoztatás hiányában a munkavállaló a munkahelyen - itt meg kell adni a megfelelő okkódot, valamint, hogy hány napig vagy óráig tartozik.

Alján a jelenléti ív balra helyezkedik el a nevét, beosztását és személyes személy aláírását, hogy tele van. Szemben vele a jobb által aláírt irat üzletágvezető, ahol elkészítette a jelentést kártya és a munkavállaló a személyzeti osztály, hogy adatokat. Itt adja meg a aláírásakor mindegyik felelős.

A fő Időkimutatás lehet van egy extra lemez, amely szükséges, hogy kitöltse a munkavállaló elbocsátását. Az a hónap végén, kérte, hogy a teljes jelentés kártya, amelyben egy bejegyzés kerül a „kirúgták” a nyugdíjas munkavállaló.

Hiányában a munkavállaló dolgozni

Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkát valamilyen ismeretlen okból, a táblázat 4. oszlopában kell helyeznie a kódot „LV” vagy „30” - „nem jelent meg ismeretlen okból.” Miután a munkavállaló igazolja az oka hiánya - .. Betegszabadság, csavargás, stb a korrekciós táblázat készült kódja „HH” -re változik, a megfelelő, mert a hiánya.

Betegség, szabadság alatt

Ha a munkavállaló megbetegedett, míg az éves szabadság és vissza belőle hozni a kórházba, és ebben az esetben ezekben a napokban a betegség is megfigyelhető, a kódja (B) helyett elhelyezni nyaralás nap (OT). Ebben a nyaralás fogják terjeszteni idejére munkavállaló betegség.

Ünnepség a jelenlegi kiadás

Idő lap formájában

Az alkalmazás letölthető az adatlap a számla T-12-munkaidő Excel formátumban.

Munkaidőnyilvántartók, letölthető formában a T-12-Word formátumban.

Blank forma T-13:

Töltse le a forma formájában T-13 alkalommal lap Excel formátumban.

Letöltés minta munkaidő formájában T-12.

formájában T-13 minta feltöltési idő lapos.