Hogyan lehet hozzájutni, és feltéve távolmaradjon túlóra

Munkaidő-kedvezmény az úgynevezett kiegészítő napon a dolgozóknak nyújtott, mint a túlórák ellentételezésére, illetve más törvényben előírt. Az „idő ki” a munkaügyi jogszabályok hiányzik.

A Munka Törvénykönyve előírja kompenzáció formájában kiegészítő kimenet a következő típusú feldolgozás:

A kártérítési jogot merül fel, ha a feldolgozás okozta működési szükségesség volt, és a munkáltató által kezdeményezett.

Azt is meg kell dokumentálni.

Engedélyezési eljárása, a kompenzációs szabadságban

Kompenzáció feldolgozásra lehet kifejezni többletterheket: az első két túlórák kifizetése fele sebességgel, a következő - egy dupla.

Például, a feldolgozó egyenlő 3:00, 3:00 alkalmazottja támaszkodnak többit. Óra lehet halmozni, és hétvégén.

Írása nyilatkozat

Ha a munkavállaló nem akarnak magasabb a túlóra, de inkább, hogy egy napot is, kérheti, hogy a munkáltató a megfelelő alkalmazást. Ez történt semmilyen formában az a szervezet vezetőjének. Ebben meg kell határozni a kívánt időben a pihenés és az alapja annak rendelkezésre.

Töltse minta alkalmazás távolmaradjon túlórát itt.

Be kell, hogy ugyanezt a hónapban, amikor a hosszabbítás végeztük. számviteli tudja hozni a helyes számítás. Ha nem, akkor kell fizetni készpénzben kompenzáció, akkor hogy egy napot lehetetlen lesz.

Az előzetes nyújtását szabadságban

Kérelem alapján a munkavállaló közzétett sorrendjét. Ez meghatározza a dátumot és az időt a szabad idő. Mivel az alap kijelentette, hogy a munka, hétvégén vagy túlóra, és a munkavállaló nyilatkozatot. A sorrendet be kell jegyezni.

Tölts le egy mintát annak érdekében időben ki túlórák itt.

Néha a kiadás a megbízás ünnepnapokon vagy túlóra már jelzi az időt a munkavállaló kap kártérítést formájában a nap vagy az idő egy adott időpontban. Ez úgy történik, egyeztetve a munkavállaló. Ebben az esetben a kiadvány az új rend nem szükséges.

Csak így, anélkül, hogy a hivatalos írásos kérelmet és a fejét a megbízás nem hogy egy napot, hiszen ez lesz az iskolakerülés és jár következményekkel formájában fegyelmi.

Ugyanakkor, ha a munkavállaló valami történik a hivatalosan formátlan kompenzációs szabadság a munkáltató felelős lesz elmulasztása biztonsági előírásoknak.

A jelentés kártya számviteli munkaórák formájában egy T-12 vagy T-13 nap extra többi megjelölt kódot B.

Hogyan számoljuk ki a szabadság?

152. cikk TC jelezte, hogy több időt kell biztosítani a többi

nem kevesebb, mint az újrahasznosított. Azaz, ha egy munkavállaló feldolgozott 05:00, meg kell adnia pihentető 05:00 legalábbis. A felső határ nem korlátozott. Meg lehet kijelölni az alapszabályát a vállalkozás. Továbbá, a kártérítés szempontjából lehet előírni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló túlórázik, vagy dolgozni ünnepnapokon.

Ha az órát a feldolgozás felhalmozott sok, ők lefordítják napig. Amikor a nyolcórás munkanap 20 óráig a feldolgozás egyenlő lesz két és fél napig. Továbbá, az alkalmazott lehet csökkenteni egy bizonyos ideig, amíg az összes felhalmozott órán kompenzáltuk.

Része a feldolgozás vehet pénzbeli kártérítést részeként a hétvégén, de a megállapodás a munkáltató.

Alkalmazottja „kísérleti kurzus” K. K. Lvova kapcsolatban termelés kell maradnia a hét folyamán a túlmunkát. Csak egy héttel megfordult 24 órán feldolgozás. A rendes munkanap 8 óra. Nem akarta, hogy kihasználják a jogot, hogy a magasabb fizetés, és úgy döntött, hogy időbe telik le. Ehhez kérte a fejét a cég nevét. Ő adta Lvova 3 nap időt ki, hogy mit ad a megfelelő sorrendben.

Mi van, ha a munkáltató nem fizet fizetést. Cikkünkben megtalálja a szükséges információt erről a témáról.

Minden darabbért fizetés a munka - megtudja róla itt.

Megtagadása a szabadságban

Biztosítása hétvégén helyett pénzbeli kártérítést túlóra nem feladata a munkáltató (a munkaadó köteles, csak hogy időt ki, hogy a donorok). Ha lehetséges, hogy egy-egy kimeneti alkalmazásáról szóló alkalmazottja, aki meg tudja csinálni. Nem lehet hogy egy napot önkényesen, akkor is, ha az idő dolgozott ki, mivel ez fog számítani hiányzások és lehet felmentési okot.