Hogyan feküdt le egészségügyi okokból

Ilyen helyzet állhat elő két esetben:
• ha a munkavállaló eredményeként az időszakos orvosi vizsgálat alkalmatlannak minősített munkát végez a szakmában;
• eredményeként betegség vagy sérülés megkapta tartós rokkantság. Ebben, a másik esetben a mismatch állami egészségügyi elvégzett munkát dokumentálni kell (a szervezet, a személyzeti osztály úgy tűnik, hogy az orvosi vélemény, illetve igazolás millió svéd korona).

Kézhezvételét követően annak bizonyítása, hogy a munkavállaló alkalmatlan munka sostoyaniyuzdorovya helyzetben kell lennie, az, hogy a fő tevékenység, hogy távolítsa el őt a hivatali feladatok ellátásával.

Tisztázása után az oka nem a szakmaiság és konzultációk üzemorvosoknak, a munkavállaló kell kínálni az összes elérhető a társaság (ideértve az alacsonyabb fizetésű) pozíciók, amelyek nem károsak az egészségére. Állásajánlat (vagy annak hiánya a társaság) írásban kell. Ez lehet egy jogi aktus vagy értesítés. Fontos, hogy a munkavállaló ismeri ezt a dokumentumot. Vágya (vagy nem hajlandó), hogy az alkalmazott, meg kell kifejezni semmilyen szempontból bizonytalan. A munkavállaló kell tennie a saját rekordját a jogszabály. Például: „A helyzet a javasolt megtagadhatja ...”, akkor be kell jelentkeznie és a dátumot.

Csak akkor, ha a munkavállaló nem volt hajlandó a rendelkezésre álló pozíciók vagy azok nem léteznek, akkor lehet utasítani a vállalkozás sostoyaniyuzdorovya. A munkaszerződés megszüntethető:
• közös alapon (8. igénypont 77. cikk LC RF) meghibásodása miatt az átadás;
• kívül álló okok miatt a felek ellenőrzése (5.o. 83. cikke Mt.) kapcsolatban az elismerést a munkavállaló „teljesen munkaképtelen” .A nap elbocsátás munkavállaló ismernie kell a rendet, azt ki kell adnia a szakmai könyvet, és egy teljes számítás. Elbocsátás alatt bármely fenti cikkek a munkavállaló kell fizetni a végkielégítés két hétig.