Fizetés - ez a munkavállaló fizetés, amely magában foglalja a

Foglalkoztatási használja a hatalmas mennyiségű települési rendszerek munkaadó és munkavállaló közötti. Fizetés - ez az egyik közülük, de nem az egyetlen. Mi több, milyen előnyei és hátrányai?

Options bér

Munkaadók könnyen összezavarodik magukat, és megzavarja az alkalmazottak, anélkül, hogy megértenék, például a különbség a bérek. Természetesen minden lehetőséget nevezhető fizetést, és nem kitalálni, hogy mi készül, de lesz jobb? Sokkal okosabb gondolni, milyen hatással van a jövedelem összegét, és - nem. Talán, mert a bizonyos kötelezettségek kérje főnökök béremelési? Tehát, hogy megértsék a bonyolult kapcsolódó kifejezések a bérek, ez szükséges.

A lehetőségek valóban nem sok. Megkülönböztetni vámjellegű és nem vámjellegű és vegyes bér fajta. Az első is osztva különböző típusú, viszont:

• darabos formában, amelyben lehetőség van objektíven értékelni a munkaerő mutatók azáltal például, hogy a szabályokat. Vannak különböző rendszerek számítási alapja a funkcionalitás és a tényezőket, amelyek fontosak a teljesítményt. Például a fizetést függhet az eredmény nem csak egy ember, hanem például csoportok
• időalapú forma, amelyben a díjazás függ a képesség a munkavállaló és az időt. Szintén ez magában foglalja a különböző számviteli rendszert.

Ami a nem tarifális és vegyes faj, általában ezek nem utalnak konkrét mutatók és alkalmazottai az eredményeket, ugyanakkor értékeli azok részvételét a gyártási folyamat szempontjából a teljesítmény. Mindenesetre, a számítás áramkör legegyszerűbbnek kell lennie, és világos. Végtére is, a munkáltató érdekelt az a tény, hogy a munka a lehető legtermelékenyebb legyen, annak érdekében, hogy a függőség a kifizetett pénzösszeg és fordított időt, sem fáradságot tökéletesen tisztának kell lennie.

Ez az egyik gyakran használt lehetőséget, arra utal, hogy a különböző tarifa. Ezt alkalmazzák sikeresen elég hosszú idő, és a különböző területeken. A fizetés a munkavállaló - a rögzített részét jövedelem után kell megfizetni a feltétellel, hogy egy hónap alatt dolgozta ki teljesen, hogy van, nem volt betegség, nyaralás, szabadidő, stb Más szóval, ez a „kemény” része a fizetés, meg kell vizsgálni, akkor is, ha az eredmények .. dolgozni nulla. fizetés nagysága állandó, és be van jegyezve a munkaszerződés, bármilyen változás történik a kiegészítő megállapodás a munkavállalóval.

Alkalmazási területek

Ezen túlmenően, a részleges áramkör a fizetés lehet alkalmazni a területen értékesítés. Amellett, hogy a kisebb, de állandó része a jövedelem, az alkalmazott kap bónuszokat függően tevékenységének hatását. Például a munkáltató köteles fizetni neki százalékában befejezett ügyletek és szerződések.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a fizetés - ez az összeg adózás előtti eredmény. Tehát szükség van, hogy vegye figyelembe, hogy be van jegyezve a számot, amikor aláírta a munkaszerződés minden esetben nem tükrözi azt az összeget, amely lehet beszerezni alapján munkát.

Mi áll?

Akárcsak a köztisztviselők, valamint a kereskedelmi szervezetek szerint a fizetés tisztában közel azonos. És ez a része a jövedelem kizárólag a meghatározott összeget a munkáltató által. Amíg néhány évvel ezelőtt, a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, hanem a jogszabály lehetővé teszi -, ha a havi fizetés is magasabb, mint ez az érték. Annak érdekében, hogy ezt, vannak különböző egységek, árak, prémiumok és így tovább. D.

Mikor jön a közszférában dolgozók, hogy figyelembe veszi a képesítések, a tapasztalat, a területen speciális feltételek és számos más tényező, nem csak egy üzenet. És akkor az apró, látszólag, az összeg a jövedelem is növekszik több alkalommal. fizetés önmagában is lehet fizetni bizonyos esetekben nem teljesen, például, ha a munkavállaló ment a szabadság vagy betegszabadság. De minden esetben, a összegyűlt bevételek összege a hónap felett kell lennie a minimálbér törvény.

Ugyanez vonatkozik a kereskedelmi struktúrák. A százaléka az értékesítés és a tranzakciók végén a hónap odaítélési és egyéb juttatások vannak kialakítva, hogy a munka a jobban fizetett. Kezdetben a fizetést mindez nem tartalmazza.

A különbség az arány

A megértése a legtöbb lakos a két kifejezés között alapvetően nem különbözik, de ez nem az. Rate - a teljes fizetés levonások előtti adók, de a már alkalmazott együtthatók, juttatások és bónuszok. Sokkal közelebb, amit a munkavállaló ténylegesen látni, hogy a bevételt. A másik dolog - a vámtétel. Fizetés - ebben az esetben a szinonimája. Könnyű eltévedni, de jobb, ha nem erre, mert a különbség a két összeg közötti, a bevonat ezeket a feltételeket, óriási lehet.

Előnyök és hátrányok a fizetés

Ilyen bér rendszernek megvan a maga előnye és hátránya mindkét fél számára: a munkáltató és a munkavállaló. Először is, ez a rendszer több mint motiváló stabil főállású jövedelmet anélkül, hogy figyelembe véve a műveletek eredményei. Ezen kívül, lehetővé teszi a cég, hogy rugalmasabb és hatékonyabb megközelítés kérdése kiadások bér.

Azonban ez a fizetési mód jár nehézségeket könyvelők. Ahelyett, hogy a töltés és könyv ugyanazt az összeget meg kell folyamatosan frissíteni az adatokat illetően egységek nyereség bizonyos alkalmazottak.

Azoknak, akik a munkavállalók a fizetés - ez nem mindig kényelmes rendszer, még a jó és rendszeres juttatás, először érinti a kereskedelmi cégek. Lehetetlen, hogy megtervezze a költségeket hosszú távon, mert a több bonyolult számítás a keresetek az elkövetkező hónapokban. Vannak még az úgynevezett szezonális visszaesés, amikor a fizetés lehet és nem nagyon kevés. Másrészt, jól működött, akkor lehet elvárni rendkívül magas értékelést a munkáltató, mind pedig a pénz.