Díj kinek, mikor, milyen

Annak érdekében, hogy megfelelően díjaikat munkáltató által a munkavállalónak, az első és legfontosabb, meg kell, hogy rögzítik a fizetési szabályokat. Ehhez célszerű létrehozni egy külön helyi szabályozás - például az elhelyezkedés bónuszokat. Tekintsük milyen információt kell ebben a dokumentumban foglalt.

Az Art. 191 TC Hungary munkáltató ösztönzi a munkavállalók a következő formákban:

• jutalmazza értékes ajándék;

• odaítélt oklevelek;

• bemutatja a rangot a legjobb a szakmában.

Ez a lista nyitott. A munkáltató hozhat létre a kollektív szerződés, vagy a szabályok a belső munkaügyi szabályok, az alapszabályban vagy rendeletek a fegyelem és más típusú ösztönzők.

Premiya- egyfajta arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy lelkiismeretesen teljesíti a munka ellátásához.

Ezzel szemben a kártérítési által létrehozott Art. 129 TC RF, ösztönző kifizetés nem kapcsolódik a bérek bizonyos feltételek, és nem korlátozódnak a törvény által meghatározott minimális vagy maximális méretét. Ezért az alapja a biztosítási díj fizetése, az eljárás a számítási és mérete határozza meg a munkáltató maga.

Időszakot, amelyre származhatnak bónuszok formájában díjak, be lehet állítani hónap, negyedév, év, stb elmulasztása esetén az említett helyzetben díjazás (jutalmak) díjak nem töltött vagy felszámolásra egy kisebb méretű. [1]

Ugyanakkor a döntés, hogy csökkentsék díjak és a fizetés elmulasztása prémium kell ésszerűen.

Moszkva regionális bíróság helyt adott, hogy érvénytelenítse a végzés visszavonását a díjat.

Amint az ítélkezési gyakorlatból következik, az, hogy a főnök üzlet munkás lett fosztva díjat a munka alól, 3,5 órán át. A Bíróság rámutatott arra, hogy a döntés a munkavállaló kivonását az rendelettel összhangban díjat a munkáltató nem vette észre a súlyos megsértése munkafegyelem és arányosság a hatás, és hogy az oka a hiányzó munkavállaló nem tekinthető tiszteletlen (a munkavállaló nem volt jelen a munkából, előzetes engedélyével, és végrehajtja a tervet, mivel a való egészségügyi ellátás szükségességét a uch felesége ezhdenii csecsemő egészségügyi és annak szükségességét, hogy érdekel).

A Bíróság megállapította, hogy megfosztják a munkavállaló díjak az említett körülmények között a munkáltató nem tekinthető figyelemre méltó tényállást, és megfosztották pénzügyi támogatást a család, miután a baba.

Ha a munkáltató határozza meg a munkaszerződés díjösszegnek szükséges utalni mellett a helyi szabályozó jogszabályok munkavállalói juttatások. A hiánya az információk és bizonyítékok ismerkedjen alkalmazottak ezen alapszabály azt jelentené, hogy a biztosítási díjakat része a fizetés és ki kell fizetni hiba nélkül. [2]

Rendelet bónuszok

Annak érdekében, hogy megfelelően hivatalossá a díjat az első helyen, akkor kell rendelkezések bónuszokat.

[...] a költségek kifizetésének bónuszokat alkalmazottak lehet figyelembe venni a nyereségadó célra alapján rendeletek odaítéléséről alkalmazottak, feltéve, hogy a munkaszerződés kötött az alkalmazottak, mivel hivatkozni kell erre nyújtása és ezek a kifizetések megfelelnek azoknak a harmadik para. 1, Art. 252 A kódex.

Ezen kívül a e rendelkezés értelmében továbbra is az, hogy dokumentált helyi szinten - az adott szervezet - a kör az alkalmazottak, akik lehet fizetni a prémium, a feltételeket, amelyek mellett a támogatások kifizetése, és a kifizetések. Célszerű leírni mindent a lehető legrészletesebben.

Ahhoz, hogy nyissa meg a kérdését többlettámogatás a szervezet a legteljesebb, ajánlott is, hogy meghatározza az okokat, amelyek a munkavállalók vannak fosztva a díjat. és a sorrend az eljárás (akitől az a kezdeményezés, amely dokumentálja kell tenni, és milyen feltételekkel, aki a végső döntést, és így tovább. d.).

ÁLTALÁNOS KERET rendelet bónuszok

A szerkezet a dokumentum meglehetősen szabványos. Tekintsük milyen információkat kell tartalmaznia az egyes szakaszok rendelkezései.

Általános rendelkezések. Adja meg a cél bónuszokat - például azáltal, hogy javítja a hatékonyságot anyagi érdek, hogy a maximális eredményt. Ugyancsak célszerű meghatározni a különböző dolgozók, akikre ezt a dokumentumot.

• díj a legmagasabb termelési adatokat (a leírást, hogy mit kell érteni az ilyen díjak);

• díj a munka eredményeit (például egy bizonyos ideig, a teljesítmény további munka fejlesztése és végrehajtása különböző tevékenységek, stb ...);

• bónuszokat hosszúságú folyamatos munka a cégnél (például díjak adható beleértve kapcsolatban évfordulók), valamint a hosszú távú munka kapcsán visszavonulását.

TIP. Azt javasoljuk, hogy használja a lehető legnagyobb mértékben nyelvhelyesség, hogy elkerüljék bizonytalanság és kétértelműség meghatározásakor az alapon a fizetési díjak.

Azt ajánlotta, hogy egy bekezdés adóztatásáról szóló jutalmak (például, hogy most már az értékesítési költségek kiszámítása átlagkereset vagy fizetett ki a társaság eredményének után megmaradt adó kiszámítása átlagkereset nem tartalmazza).

A méretei díjat. Ezek szerint lehet beállítani egy fix összeget vagy százalékos bármilyen index. Igazolni a biztosítási díjak számításának célszerű megfogalmazni mutatók, mely alapján számítják ki.

Az indikátorok lehetnek mennyiségi vagy minőségi. Mennyiségi intézkedés százalékában fejezzük ki a feladatokat a gyártási előírásokat, valamint a megfelelőségi és csökkenti a teljesítményt időt, és így tovább. N. minőségi paraméterek határozzák javítása a munka minősége, a nyersanyag-megtakarítás, mint a megállapított előírásoknak, az anyagok, az üzemanyag, erő, és így tovább. D.

A jóváhagyási eljárás, a forgalmazás és a biztosítási díj fizetésének. Ez a szakasz:

• az milyen dokumentumok alapján készített kifizetődő alkalmazottak;

• Semmilyen körülmények között kapnak díjakat;

Azt is megadhatja az okokat, amelyek alapján a munkavállaló részben vagy teljesen díj nem kerül kifizetésre, valamint azon dokumentumok listáját össze kell állítani egy időben.

Összefoglalva, a meghatározott idő kiadásának a díjat (a nap bérfizetés, vagy ténylegesen ezt a munkát egyébként).

Záró rendelkezések. Ez meghatározza a rendelést hatálybalépése rendelkezések és érvényességi ideje, valamint a már kialakult, akire nyugszik szabályozása végrehajtását helyi szabályozás.

Rendeletek bónuszokat jóvá kell hagynia az aláírás a szervezet vagy annak érdekében, és minden munkavállalónak meg kell ismernie ezt a festményt egy helyi dokumentum (általában a vizsgálati lapot csatolt olyan helyzetben, akár a referencia folyóirat).

BTW. Ha az elhelyezkedés bónuszokat helyesen történik, ez segít, hogy elkerüljük az esetleges követeléseket az adóhatóság a felvétele prémiumok a munkaerő-költségek kiszámítása során jövedelemadó viták az FSS és Magyarország az ellátások kiszámítása ideiglenes netrudosposobnosti.Krome Továbbá, ha egy szervezet által kifejlesztett és alkalmazandó rendelkezések bónuszokat, a munkaszerződés nem lehet leírni a jutalompolitikának, és egyszerűen hivatkozni rá.

ORDER díj fizetésének

Prémium kifizetés a sorrendben. A szöveg a rend egyértelműen jelezze, hogy milyen konkrét sikereket a munkában és a munkavállalók ösztönzése, hogy milyen bátorítást kapott. Ebben az esetben a igénypont szerinti. 24. tárolás és munka könyvek rendelet munka könyv gyártási üres, és biztosítja a munkáltatók [3]. sorrend alapján az alábbi adatok kerüljenek be a munka könyv:

• az oklevelek odaítélése, átadó címek odaítélése és mell jelek, jelvények, oklevelek, diplomák által termelt szervezetek

• egyéb promóciós előírt jogszabályok által Magyarországon, valamint a kollektív szerződések, belső szabályozások a szervezet, törvények és rendeletek kapcsolatos fegyelem.

A megbízás lehet elosztani, mint egy alkalmazott és egy pár embert. De minden esetben ajánlott, hogy meghatározza a rendelkezések az ajánlatkérő a norma alapján, amely a prémium és az összeget és a fizetési folyamatot. A sorrendben a dolgozók ki kell oktatni ellen aláírást.

A határozatot lehet kibocsátani az egységes formában № T-11 vagy T-№ 11a [4].

Egységes formában és T-11 és T-11 a regisztrációs és számviteli jutalmak alkalmazottak a siker a munkában, kidolgozott alapján az, hogy a fejét a szervezeti egység, amelyben a személyzet tagja által aláírt, a szervezet vezetőjének, vagy általa felhatalmazott személy által, és kijelentette, a munkavállaló (k) alatt festmény. Ebben az esetben a rekord előmozdítása prémium összegét a személyi igazolvány és a munkavállaló munkájának eredménye. [5]

Azonban amikor ad jutalmat a dolgozók, amennyiben a bérrendszer a vállalkozás. különösen azon rendelkezések bónuszok az alkalmazottak és munkaügyi megállapodások, a kiadását megrendeléseket standardizált formák száma a T-11 és T-11 a nem kötelező.

Y. Sinitsyn jogtanácsosa az első ház Consulting „Mi a teendő Consult”

Y. Sinitsyn
jogtanácsos az első ház Consulting „Mi a teendő Consult”

Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba

Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”

Fizetés és áruátvétel