A személyzet és a nem alkalmazottak

A szervezet és az állampolgár által szabályozott polgári jogi szerződés, fizetett szolgáltatások nyújtására szerződést, stb .. végrehajtásához bizonyos típusú munkára, a szolgáltatások nyújtása /

Jelenleg a meglévő jogszabályok nem határozzák meg a „külsős”. A gyakorlatban ez annak tulajdonítható, hogy „külsős dolgozók” -, akik szerződést kötöttek a szolgáltatások (működik) a szervezet

• Polgárok, akik szerződést kötöttek a szolgáltatások (működik) a szervezet

A szervezet és az állampolgár által szabályozott polgári jogi szerződés, fizetett szolgáltatások nyújtására szerződést, stb .. végezni bizonyos típusú munkák, szolgáltatásnyújtás esetén. Feltételei szerint a polgári szerződés szervezet megkapja a munkálatok eredményének (szolgáltatások), és az állampolgár - a jutalom. A szervezet köteles levonni az ellenszolgáltatás összegét a polgárok adó személyi jövedelemadó összegének 13% át kell vinni a megfelelő költségvetési (Art. Art. 224, 226 adótörvény).

Gyakran előfordul, hogy a megkötését egy polgári szerződés felek nem tekintik olyan funkciót, mint az időtartam a kapcsolatot. Előfordul, hogy a kapcsolat a polgári jogi szerződések hosszú távú jellegű, és rendszeres havi kifizetéseket. Az időtartam a szerződés a felek abban rejlik a veszély, hiszen a tevékenységét a polgárok, szolgáltatást nyújtó ilyen megállapodás keretében lehet fogalmába tartoznak a vállalkozás. Az eredmény a szolgáltatások nyújtását a polgári szerződés, amely külön jutalom hosszú ideig, azaz profit, és ezért ez az üzleti egység, amely nincs bejegyezve jogszabályok szerint Magyarországon (Art. 3. §. 1. Art. 2, Art. 23. a Polgári törvénykönyv). Ennek eredményeként, a polgár hozható igazgatási felelősség végrehajtása az üzleti tevékenység nélkül állami regisztrációs (Art. 14.1 Az igazgatási kódex Magyarország), és ha bebizonyosodik, hogy az a személy végzi szisztematikusan tévő tevékenységek nyeresége nem kevesebb, mint 2-szer, akkor a büntetőjogi felelősség illegális üzleti (Art. 171 a büntető törvénykönyv).

Ha megfelelően megfogalmazott polgári szerződés hátrányos következmények merülhetnek fel, és a szervezet.

Az adóhatóság az adóhatósági ellenőrzések szervezetek alaposan megvizsgálja kötött szerződések a polgároknak szóló szolgáltatások nyújtását, és megpróbálta osztályozni a fogvatartottak a munkaszerződéseket. Ha a polgári szerződés tartalmazza azokat a feltételeket szabályozza a munkaügyi jogszabályok, akkor a kezébe az adóhatóság. Abban az esetben, a minősítő cég adóhatóság dől el az indokolatlan adóalap csökkentése értékelték további adókat, az eredményszemléletű szankciók.

• Tud-e a munkáltató, hogy bekerüljenek a polgári szerződést a személyzet?

A jelenlegi szabályozás nem tiltja a következtetést a polgári jogi szerződések a személyzet a szervezet. Ugyanakkor meg kell szem előtt tartanunk. Szerint a polgári szerződés lefut egyedileg meghatározott feladatot. Ha a szervezet lépett polgári szerződés a munkavállaló a személyzet a szervezet, a munkát a megkötött szerződés a munkavállalónak kell elvégezni munkaidő után, különben ez a munka tekinthető részmunkaidő. Szerint a polgári jogi szerződések által fizetett végső végzett munka eredményeként (szolgáltatások), az a tény, munkák végzéséhez (szolgáltatások) megerősítette egy elfogadási okmány és átadás.

Ahhoz, hogy a személyzet tagjai - személy a munkáltatóval kötött, a munkaszerződés. 15. cikke szerint az Mt., a munkaszerződés, létezik egy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amelyek a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek egy adott speciális képzettséget vagy helyzetben alárendeltségében belső munkaügyi szabályok, és a munkáltató fizeti a munkavállaló bére, és a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok a kollektív szerződés és a felek közötti megállapodás.

A 67. cikkel összhangban az Mt., a munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. A tényleges átvállalása a munkavállaló munkáját a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni.

A jellemző a létrehozása munkaszerződéssel alkalmazottak egyértelmű munka szabályait, és biztosítja a munkáltató által biztosított jogszabályok munkakörülmények.