A személyes adatok védelme a munkavállaló
Védelme munkavállaló személyes adatok megtekinthetők több szempontból is. Először is, ez garantálja rögzíti a munkajog, amely egy sor kapcsolatokra irányadó szabályokat érintő munkavállaló személyes adatait. Másodszor, ez egy olyan rendszer szervezeti és jogi intézkedések végrehajtását célzó jogszabályi rendelkezések és kifejező a politika a munkáltató ezen a területen. Harmadszor, az, hogy egy szubjektív dolgozók jogát védelméhez fűződő személyes adatokat.
Kodifikált bizonyos normák hazai munkajog szabályozza kapcsolatok vonatkozó bizalmas információkat. Szerint h. 3 evőkanál. 57 TC Magyarországon a foglalkoztatási szerződés előírhatja feltételeket nem közzétételét jogilag védett titkok (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb). A munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződés esetén a közzététel jogilag védett titkot, amely ismertté vált vele kapcsolatban teljesítése közben munkaköri feladatai, megszűnése hozzáférés államtitok, ha a munkát igényel hozzáférést államtitoknak (cop. „Ahhoz, hogy az” n. 6, Art. 81 LC RF). A munkavállaló rendelt felelősség teljes kártérítési összeg esetén információközlés képező titkos törvény által védett. Ennek megfelelően a h. 8. art. Magyarország TC 37 résztvevője kollektív alku, más személyek kapcsolódó kényszerítő kollektív alku nem hozzák nyilvánosságra, ha az ilyen információk törvény által védett titkot. Említett személyek olyan információk fegyelmi felelősségre, közigazgatási, polgári, büntetőjogi felelősség jogszabályokkal összhangban. Személyes adatok a polgárok, összhangban a hatályos előírásoknak vonatkoznak a bizalmas információk 1. Ezért a rendelkezések TC Hungary a törvény által védett titkot is alkalmazni kell a személyes adatok a munkavállaló.
A piaci viszonyok kezelésének hatékonyságát és eredményességét a munkáltató tevékenységének közvetlen kapcsolatban van annak kellő időben történő tájékoztatás források. A tevékenységek a munkáltató tekintetében a munkavállaló személyes adatainak szabályozza a kötelező szabályokat, mivel a közszférában összetevője munkajog általános és az Intézet személyes adatok védelme a munkavállaló különös. A jogot, hogy a személyes adatok védelme abszolút. Ez adott minden munkavállaló, függetlenül a méretétől hozzájárulását elérésével szervezet céljait. Ennélfogva, n. 9 art. 86 TC Hungary dolgozók ne adja fel a jogait a megőrzése és védelme titkok.
A jogot, hogy a személyes adatok védelme szolgáltatók valósítható szabad szabad hozzáférést személyes adatait, ideértve a jogot arra, hogy másolatokat kaphat bármely személyes adatokat tartalmazó nyilvántartások a munkavállaló; meghatározásával képviselőik, hogy megvédjék a személyes adatokat; megszerzésével teljes körű tájékoztatást a személyes adatok és a feldolgozás; megköveteli a munkáltató kéri kizárását vagy korrekció hibás vagy hiányos személyes adatok és a feldolgozott megsérti a jogi követelményeket; A fellebbviteli bírósághoz bármely jogellenes cselekmény vagy mulasztás, a munkáltató a feldolgozására és védelmére a munkavállaló személyes adatait, és mások. (Art. 89. LC RF).
A kompozíció a személyes adatok
Körének meghatározásakor és tartalmát feldolgozott személyes adatok munkáltató kell vezetni RF Alkotmány TC Magyarországon és más szövetségi törvények (2. o., Art. 86 LC RF). Működése során a munkáltató használja a két típusú dokumentumot. dokumentált információk első csoport a munkavállaló a következtetést a munkaszerződést. A dokumentumok a második csoport képez önálló munkáltató. Work-book munkavállaló hivatkozhat az első és a második csoport a dokumentumokat. Ez attól függ, hogy van-e előtt munkaviszonyban, a munkaviszony a munkáltató vagy töltött először.
Felelősség megsértése miatt a szabályokat a személyes adatok védelme, a munkavállaló
Összhangban a jelenlegi szabályozás előírja, több féle felelősséget szabályok megsértése terén a személyes adatok védelme (polgári, anyagi, fegyelmi, közigazgatási és büntető). Bizonyos megállapított bűncselekmények elleni szankciók nem csak a fizikai és a hivatalnokok, hanem jogi személyek. Így a vonzereje, hogy bizonyos típusú felelősség és a lehetséges munkavállalók és a munkaadók számára.
Pénzügyi munkavállaló felelős az információk közzététele a személyes adatokkal kapcsolatos egyéb alkalmazottak által ráruházott teljes kártérítés összegét (7. o., Art. 243. LC RF). Esetei teljes anyagi felelősséget kivétel az általános szabály, amely megerősíti a különleges védelmének fontosságát az intézmény a munkavállalók személyes adatainak a nemzeti munkajog.
Igazgatási felelősség megsértése miatt jogrendjének gyűjtését, tárolását, használatát vagy terjesztését információt állampolgárok (személyes adatok) vonja maga után figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírságot polgárainak az összeg 0300. 0500. Rub.; A hivatalnokok - 0500-1000 RBL.; .. a jogi személyek - 5000-10000 rubel ... (Cikk 13.11 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarország (a továbbiakban -. Törvénytárra)). Az információ nyilvánosságra hozatala korlátozott személy kapott ilyen információhoz való hozzáférés kapcsán a teljesítménye hivatalos vagy szakmai feladatait, magában foglalja az kivetett igazgatási bírságot polgárainak az összeg 0500. Akár 1000. Rub.; A hivatalnokok - 4000-5000 rubel ... (Art. 13,14 Az igazgatási kódex).
Büntetőjogi felelősséget a magánélet megsértése előírt elemet. 137 A büntető törvénykönyv Magyarország (a továbbiakban - a Btk). Illegális gyűjtése vagy terjesztése információk a magánélet egyének alkotó személyes vagy családi titok, hogy beleegyezése nélkül, vagy ezen információk terjesztése egy nyilvános nyilatkozatot, nyilvánosan látható termék vagy tömegtájékoztatási kell büntetni a bírság akár 200 ezer. Rub. vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem az időszak legfeljebb 18 hónap, illetve a kötelező művek időtartamra 120 180 óra, vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb egy év, vagy szabadságvesztés legfeljebb négy hónapig. Ugyanez által elkövetett használó személy hivatali helyzetével, kell büntetni a bírság 100 ezer. Akár 300 ezer. Rub. vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem egy egyéves időszak két év, vagy megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek időtartamra 2-5 év, vagy szabadságvesztés egy ideje négyről hat hónap.
