A rendelet szülési szabadságra elhagyása nélkül kifizetések munka

gyermekgondozási szabadság feltételezik minden nő lett anya. Ez az esemény, továbbá megfelelő dokumentálása, a munkahelyen, és előírja a megfelelő kifizetéseket.

Gyakran előfordul, hogy egy ilyen ünnep, a nők úgy döntenek, hogy menjen a második szülési szabadság elhagyása nélkül először. Egy ilyen helyzetben fontos, hogy megértsük, milyen pénzügyi támogatást fog követni a kormány és a munkáltató és megérteni a bürokratikus árnyalatokat.

Hogyan kell felhívni, amit a fizetési mik a jellemzői és újra rendeletet? Ezekkel és más kérdéseket segít megérteni részletes áttekintést a helyzet.

Anyaság Pay

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell újra a fizetett szülési szabadság nélkül a munkába való visszatérés, meg kell érteni a szerkezet a szülési szabadságot. Összhangban orosz jogszabályok, nyaralás, szülési nevezett, van osztva ezeket az időszakokat:

• szülési szabadság;
• gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év;
• a gyermek gondozása 3 éves korig.

Minden időszakban eltérő időtartamú és nagyságú támaszkodva előnyeit. Elkülönítést biztosítanak miatt képtelenek előre megjósolni, hogy mi lesz az ideje a szülés előtti és utáni időszakban.

Tény, hogy a szerkezet szükséges kényelmet és számítások helyességét, és a nyaralás ideje tart folyamatosan. Az első rész lehet 140-200 nap. Idő súlyosságától függ születési és egyéb meghatározott körülmények között Art. 25 LC RF.

Az időkeret a második időszak csak a kezdete a 1,5 éves baba, egyrészt, az írás kijelentéseket anyja hagyott Bir befejezését, másrészt.

Finanszírozási forrása ebben az időszakban - FSS méretek szabályozza a vonatkozó jogszabályok és átlagosan 40% -át az átlagbér.

A harmadik időszak kizárólag a gyermek életkora, különleges esetek kivételével, az egészséggel kapcsolatos, amelyet már a TC.

kifizetés összege rögzített, és elkülönített állami alapok.

Pénzügyi támogatást biztosít a terhesség alatt és a szülést, valamint abban az időszakban az ellátás egy kisgyermek legfeljebb 3 évig, ez egy fajta biztosítást.

A meglévő szabályokkal összhangban, a várandós anya kell:

1. Egyszeri fizetés, feltéve, hogy a korai regisztráció, az összeg 582 p.
2. Egyszeri támogatás szülés után, az összeg 15 500 rubelt. Ahhoz, forduljon a szociális védelmi szervek a közösségben.
3. Havi fizetése BIR. A méret ilyen típusú támogatás kiszámítása egyénileg, attól függően, hogy a foglalkoztatás a nők helyzetét. A dolgozó nők egyenértékű az átlagkereset az elmúlt két évben. A kifizetések összege a munkanélküli nők kapcsolódik a minimálbér és 7500 p.

Ebben az esetben beállta előtt 1,5 év, a minimális juttatás 2 900R, abban az esetben az 1. terhesség és 5800 - abban az esetben a második és az azt követő szülés.

A normalizált távú kezelés és ellátás az iratok kézbesítését - legkésőbb 6 hónappal befejezése előtt elhagyja Bir.

A kifizetett összeg a hallgatók a közép- és felsőfokú oktatási intézmények, megfelel a mérete támogatások, valamint a katonai, szerződött - a méret a juttatás.

A rendelet a rendeletet, amely fel kifizetések

A kezdeti következő terhesség, míg az első rendeletet, magában, hogy egy új üdülési időszakban.

A jogszabályok szerint, kezdete előtt a második temperáló hatása van, meg kell szüntetni az első.

Ebből a célból, egy nő meg kell értesíteni a munkáltatót, és hogy a számviteli osztály a munkahelyén végrehajtásához szükséges összes eljárást.

A magyar jog előírja, hogy a nyújtott szabadság gyermek gondozása, amíg a végrehajtás három év. Ugyanakkor, a rendelkezések a három, csak fizetett félévben (BIR). Ebben az összefüggésben az eljárást, és a fizetendő összeg nagyságát a második rendelet függ, mi az a szabadság idejére, hogy kiadják.

Abban az esetben, meg kell, hogy ki a szülészeti ellátást szülési szabadság előtt az anya, hogy melyik típusú ellátás. Az az időszak, a juttatások kifizetését az első alkalommal a terhesség nem állt meg, és a már jön a második. Ebben az esetben el kell dönteni, hogy milyen típusú anyagi segítséget, hogy naprakész.

csak azok a kifizetések kaphatunk BIR vagy havi finanszírozás csak a futásidőben 1,5 év.

Ha már eleget idején újra a szabadság, az első gyermek 1,5 éves és egy megfelelő finanszírozási megszűnt, akkor legyen könnyű írni egy alkalmazást, hogy újra nyújtása Beare, a juttatások kifizetését.

Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés a rendeletet, hogy a rendelet, a dolgozó nők, mennyisége alapján az átlagos fizetés két évig. Ebben a helyzetben a kezdete a második terhesség megelőzte két évet töltött a munkahelyen kívül.

Emiatt tudjuk vállalni, mint kiszámításának alapjául a két év, amely megelőzte az első rendeletet. Ugyanakkor, ki akarja zárni, és nem veszi figyelembe az időszakot, amely alatt nincs értékelés során FSS. Ezek közé tartoznak:

• betegszabadság;
• Rosszul BIR;
• szülészeti ellátás, és így tovább. d.

Ez benne van a számítás minden támogatást, díjat és egyéb felárak, amelyek függetlenek a megfelelő biztosítási díjak.

A rendelet a szülési szabadság nem fog működni: fizetés esetén

A számítási eljárást az összeg BIR segédeszközök jár egy műveletsor:

1. Választható két naptári év, hogy rendezze.
2. A összegzése valamennyi bevételt, amely értékelte az FSS, külön minden évben.
3. Összehasonlítása az összeg minden évben egy meghatározott maximális összeg az FSS minden évben.
4. Meghatározása dolgozók összlétszáma azt minden évben (abban az esetben, bizonyos időszakokban kizárták).
5. Végrehajtása a számítás a következő képlet szerint: a teljes fizetés 2 évig / naptári napok száma.
6. Mennyiségének meghatározása kapott kifizetések szorozni az összeget a napi bér a naptári napok száma a közelgő ünnepek.

Az összeg az átlagos napi jövedelem nem lehet kevesebb, mint az arány kötve SMIC.

Egyes régiókban elfogadott tényező korrekció kiszámításához a minimálbér. Ebben az esetben minden számítást, amely figyelembe veszi az együttható. Kötődés a minimálbér esetén szükséges rövid idejű munkavégzés kismama - legalább hat hónapig.

Hogyan készítsünk személyi okmányok

Miután megértette a rendeletet, hogy a rendelet, mint egy fizetett, fontos, hogy gondoskodjon ezen időszak dokumentált. Összhangban a normák a jog, az átmenet az egyik időszakról a másikra ünnep magában feladja típusú fizetés egy másik javára. Gyakran előfordul, hogy a választás történik az irányt a kórház, amely rendezi az anyagi haszonszerzés.

A kérelmet kell rokkantsági igazolást korábban kapott a klinikán.

Ha meg akarja szakítani az első kiadás és az átmenetet a második, a törvény a rendeletet, hogy a rendelet magában foglalja írásban nyilatkozatokat. Várandós anya olyan dokumentum, amely magában foglalja az adatok a munkáltató, az Ön adatait és kérelmek szabadság (vagy kórházban). Az e dokumentum alapján, a HR tiszt ki két megrendeléseket. Az első - a felmondás a jelenlegi kiadás, és a második - az elején a következő lépéseket.

Ez rögzíti az adatokat a munkavállaló, a határidő a szabadság, a típus, a teljes naptári napok száma, és ennek alapján nyújtásának (nyilatkozatot a munkavállaló). A rend kíséri aláírása kétoldalú - vezető és a munkavállaló.

Áttekintése után és aláírásával a másodrendű. Jön a személyzeti osztályra, és csatolni kell a személyi anyagában. Lépett a szükséges adatok formájában T2. ütött ki a nyilvántartott korábbi rendelések és fizetett az alábbiak szerint. Ugyanakkor, gyakorlatilag nincs megrendelések megszakítja tevékenységét és szerkesztette a távon megfeleljen.

következtetés

Indítsa el a második rendeletet, amely egybeesik azzal az időszakkal, az első - nem ritka eset. Minden kifizetést és dokumentációs zajlanak a keret törvény által létrehozott. Ezzel szemben a hatályos szabályozás előtt, az összeg a pénzügyi támogatást az állam nem függ attól, hogy a munkát a szabadság.

Az ellátás összegét számos tényezőtől függ, többek között: a foglalkoztatási helyzetet, a szolgálati idő, a fizetések az elmúlt két évben, a nehézségeket a szülés alatt és után. Az előnye, hogy az összeg a kapott összegeket foglalkoztatott nők, a tapasztalat, legalább hat hónap.